В этом опросе приняли участие более 400 представителей российских компаний из всех регионов страны.
«89% российских компаний готовы нанимать специалистов с недостающим опытом. Причем представители среднего и крупного бизнеса предпочитают делать это чаще всего — в 92% и 93% случаев соответственно», — цитирует агентство авторов исследования.
11% респондентов предпочитают нанимать работников с навыками, подтвержденными проектами.
Принимать сотрудников с недостающим опытом и вкладывать деньги в их обучение чаще всего готовы компании производственного и агропромышленного комплекса (83%), медицинские организации (76%), рекрутеры из IT-сферы (75%), транспортная и логистическая отрасль (74%). Реже инвестируют в обучение кадров с недостающим опытом руководители из сферы торговли (59%) и строительства (54%).
«Рост спроса на специалистов без опыта связан с существующим сегодня дефицитом кадров. Во-первых, это помогает бизнесу растить с нуля лояльных сотрудников, которые хорошо знают внутренние процессы компании. Во-вторых, наем таких работников помогает отчасти удовлетворить общую нехватку кадров в стране», — цитирует ТАСС Александра Ветеркова, генерального директора «Работа.ру» и операционного директора сервиса «Сберподбор».
