«Стремительный рост разрыва в заработных платах выпускников говорит об ограниченных возможностях образовательной политики для выравнивания гендерного неравенства на рынке труда. Надежды на то, что разрыв в зарплатах можно минимизировать только путем выравнивания образовательной сегрегации, не оправдываются», — приводится комментарий одного из авторов исследования, доцента факультета экономических наук НИУ ВШЭ Сергея Рощина.
Ученые в 2022 г. проанализировали карьерные результаты молодых специалистов из всероссийской базы «Мониторинг трудоустройства выпускников». На тот момент в ней содержались данные об образовании более 400 тыс. мужчин и женщин в возрасте от 18 до 30 лет в период 2016-2022 гг.
Отмечается, что сразу по окончании вуза около 85% разрыва в зарплатах выпускниц и выпускников объясняется объективными различиями в характеристиках образования и работы. Спустя же несколько лет ситуация меняется радикально — большая часть разрыва остается необъясненной. Самая большая разница в зарплатах мужчин и женщин наблюдается среди самых высокооплачиваемых специалистов, что указывает на раннее формирование «стеклянного потолка» на российском рынке труда.
Исследователи пришли к выводу, что хотя женщины чаще мужчин оканчивают университет с красным дипломом (что свидетельствует о высоком уровне подготовки), это не всегда приносит им ощутимые преимущества. Красный диплом увеличивает шансы женщин на трудоустройство, он не гарантирует им таких же высоких зарплат, как у мужчин.
Согласно заключениям ученых, причины гендерного разрыва в зарплатах могут объясняться как различными системными, так и ненаблюдаемыми факторами. Среди них исследователи перечисляют различия в рабочем времени, перерывы в карьере из-за семейных обязательств, возможную дискриминация со стороны работодателей. Авторы работы подчеркивают, что все это следует учитывать при проработке новых мер, направленных на борьбу с гендерным разрывом в оплате труда.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
