Валентина Матвиенко призвала бизнес активнее помогать семьям с детьми. Для этого в России создан «золотой стандарт» корпоративной демографии: предусмотрены выплаты за рождение детей и другая помощь. Первой в «клуб миллионеров» вступила госкорпорация ВЭБ.РФ. На ПМЭФ обсудили, выгодно ли это бизнесу.
Всё для рождаемости
Председатель Совфеда Валентина Матвиенко призвала бизнес активнее вкладываться в улучшение демографии. Она выступила с инициативой в ходе сессии «Золотой стандарт» корпоративной демографии ПМЭФ-2026. Чтобы обеспечить развитие и безопасность России, в стране должно быть намного больше детей, сказала она. Проблема демографии является стратегической, для ее решения общество должно стать семейноцентричным, а успешность человека измеряться количеством детей. Матвиенко предложила создать корпоративный «клуб миллионеров», члены которого будут выплачивать многодетным семьям по миллиону рублей. Первой в этот клуб вступила госкорпорация развития ВЭБ.РФ.
Часть российского общества по-прежнему скептически смотрит на многодетные семьи, считает Матвиенко. Но работодатели способны помочь людям с активной жизненной позицией развеять стереотип о том, что невозможно достичь карьерных успехов, имея детей, сошлись во мнении участники дискуссии.
«Вот это чайлдфри, многие другие навязываемые нам европейские ценности, которые не характерны для нашего общества — вот этому давлению поддается молодежь. Давайте создадим клуб миллионеров, кто заботится о семьях сотрудников, и входной билет всего миллион рублей на каждого ребенка. Это не так много, но будет очень символично», — заявила глава Совфеда.
Участники сессии из числа представителей крупного бизнеса эти идеи поддержали. Первым в клуб «демографических миллионеров» по приглашению Матвиенко символически вступила госкорпорация развития России ВЭБ.РФ. Как отметил ее председатель Игорь Шувалов, внутренние требования ВЭБа даже выше «золотого стандарта»: многодетным сотрудникам уже выплачивается корпоративный родительский капитал — 1 млн руб., а также оказываются другие меры поддержки.
«Мы поддерживаем семьи работников. Понимаем, что без ценности семьи невозможно ни развитие страны, ни экономическая отдача на своем рабочем месте», — подчеркнул Шувалов.
Более 100 российских компаний выплачивают своим работникам по 1 млн руб. при рождении детей. Инициатива «золотого стандарта» предусматривает дальнейшее развитие корпоративных мер помощи семьям сотрудников. Это выгодно бизнесу, поскольку повышает привлекательность работодателя и оценку деловой репутации компаний, подчеркнул полномочный представитель президента РФ в Центральном федеральном округе Игорь Щеголев.
По его словам, исследования показали высокий запрос семей на поддержку со стороны работодателей. Всё больше людей при трудоустройстве обращают внимание не только на уровень зарплаты, но и как работа будет сочетаться с семейной жизнью. «Если работодатель готов поддерживать семью, то при прочих равных условиях работник очень часто делает выбор именно в пользу такого работодателя», — пояснил Щеголев.
Меры поддержки семей при желании можно организовать даже в самых сложных производственных условиях, заявил «Эксперту» участник сессии, председатель правления ГРК «Западная» Дмитрий Толоконников. Сотрудники горнорудной отрасли часто работают вахтовым методом на удаленных от крупных городов территориях Дальнего Востока, и, чтобы они надолго не теряли связь со своими семьями, ГРК «Западная» создает условия для совместного проживания супругов на вахте.
«У благополучия семьи есть как материальная, так и нематериальная составляющая, поэтому мы стремимся оказывать всестороннюю поддержку. Это не только денежные выплаты по „золотому стандарту“, но и медицинские услуги, спорт», — объяснил Толоконников.
Поддержка семей не должна сводиться исключительно к разовой выдаче денег, заметил другой участник дискуссии, основатель инфраструктурной корпорации «АЕОН» Роман Троценко.
Начиная со второго ребенка, семьям требуется обширная программа помощи — детям нужно жилье, медицина и образование, ведь мало родить, нужно еще вырастить и воспитать, обратил внимание бизнесмен. Условия жизни везде разные, поэтому и стандарт поддержки должен быть гибким, считает Троценко. «Главное — семьи должны ощущать поддержку еще до рождения детей, так как беременность часто случается неожиданно и может вызвать у людей шок», — отметил он.
Нужно менять отношение работодателя к сотруднику с семейными обязанностями, говорил в интервью «Эксперту» министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Если речь идет о периоде беременности, то будущей маме нужно предоставить возможность работать в дистанционном или гибком формате, предлагал он. А если это уже мама, у нее должна быть возможность оставить ребенка в специальной детской комнате на территории вуза, завода, на час сократить рабочий день и т.д. Котяков также подчеркивал, что бизнесу надо активнее вовлекаться в решение демографических проблем.
«Понятно, что мы стимулируем предприятия к выплатам, но главная задача всё же в трансформации отношения. В обществе, в трудовом коллективе должно быть четкое понимание того, что если сотрудник создал семью, родил детей, то он может рассчитывать на понимание своих обстоятельств», — пояснял министр.
