Как говорится в исследовании университета «Синергия», проведенном среди 5 тыс. российских школьников и учащихся колледжей в возрасте 14–18 лет из всех регионов страны, 74% опрошенных хотят после учебы работать в РФ, 16% мечтают трудоустроиться за границей. 10% еще не определились. Впрочем, стоит делать поправку на то, что сейчас не все респонденты готовы быть откровенными в таком вопросе, как отъезд из страны. Как отмечают в аналитическом центре вуза, похожий опрос 2022 г. показывал иные цифры: тогда 69% опрошенных хотели работать в РФ, а 25% думали о трудоустройстве за границей.
Ситуация резко контрастирует с той, что наблюдалась еще пять лет назад. Показателен опрос 2018 г., проведенный The Boston Consulting Group (BCG) с The Network и HeadHunter. Тогда уехать работать за рубеж хотел практически каждый второй респондент (46%), а среди опрошенных в возрасте до 30 лет этот показатель достигал 57%. Причиной называлиась надежда получить за границей более высокую зарплату, новый трудовой опыт, более высокий уровень жизни и привлекательные карьерные возможности.
Несмотря на политические потрясения, по данным HeadHunter, в 2023 г. россияне получили на 38% больше приглашений на работу за рубежом, чем годом ранее — количество предложений составило 516 тыс., в первую очередь, из Казахстана, Белоруссии и Грузии.
Ухудшение демографической ситуации в странах с развитой экономикой способствует перетоку туда квалифицированной рабочей силы. Как говорит Ольга Жильцова, к.э.н., доцент Финансового университета при правительстве РФ, россиянам по большому счету въезд никто не запрещал и возможности для трудоустройства нашей молодежи существуют, и неплохие. В первую очередь, конечно, это дружественные страны — Индия, Китай, государства ЕАЭС.
Но, по ее мнению, гораздо перспективнее выглядит все же работа в России, особенно в условиях кадрового голода. Особую роль, указывает Ольга Жильцова, играет то, что крупные компании предоставляют возможность для молодежи пройти практику на своих мощностях, создают условия для стажировок за рубежом. Получив необходимый опыт, молодые люди могут вернуться домой и либо расти в своей компании, либо найти хорошую позицию в другой — ситуация с кадрами в стране вполне позволяет это сделать.
Современные карьерные траектории становится все более нелинейными и индивидуальными, говорит профессор бизнес-практики школы управления «Сколково» Елена Витчак. Возможности увеличить свой доход или даже повысить свой статус в профессиональной среде становятся все более разнообразными.
Сейчас молодые специалисты могут реализовать свои профессиональные амбиции, выбирая путь фриланса, а также проектные или продуктовые виды занятости. Более того, отмечает эксперт, молодые люди стремятся к разнообразию рабочего опыта и не очень рвутся к руководящим должностям, потому что влиять на свой доход можно и через экспертность в своей области. Такое отношение к работе может зачастую давать лучший work-life balance без потери в деньгах и признании, чем высокая должность в компании или работа за рубежом.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
