Родовая профессия
Документ, опубликованный на площадке NBER группой бывших сотрудников американского Минфина, озаглавлен «Межпоколенческая передача рода занятий (на примере армии США)». Этот сложный термин является точным аналогом советскоязычного понятия «трудовая династия». Американские экономисты выяснили, что наследование профессии от родителей к детям резко увеличивает их шансы на успешную карьеру.
Эти шансы варьируются в зависимости от пола и расовой принадлежности. «Межпоколенческая передача профессии» служит социальным лифтом для выходцев из малообеспеченных групп населения. В этом ее отличие от советской практики, где продолжение трудовой династии, порой под партийным давлением, вело к формированию классовой сословности. Впрочем, понятие «трудовая элита» (но не «кумовство») в СССР было, используя язык советских газет, предметом чести, доблести и геройства. Эту сословность не только не скрывали, но и всячески пестовали.
В западном обществе профессиональные династии традиционно складываются в ограниченном круге занятий, требующих получения качественного, а значит дорогостоящего, образования: юристы, врачи, экономисты, политики (исключением является «синеворотничковая» профессия слесаря-сантехника, по какому-то капризу экономики США оказавшаяся оплачиваемой не хуже услуг дантистов и адвокатов).
Создание «трудовой династии», по мнению авторов NBER, может иметь двойственные последствия: в одних случаях, это консервирует профессиональную сегрегацию, но в других, напротив, служит механизмом ее преодоления. По мнению аналитиков, чтобы вырваться из порочного круга наследования низкооплачиваемой профессии, в семейном древе кто-то должен сыграть роль «первой ступени ракеты», по стопам которого пойдут его дети и внуки. Если родители сумели перескочить на более высокую профессиональную ступень, они тем самым обеспечили детям стартовую площадку уже для их социального роста.
Прыжки с трамплина
Аналитики указывают, что самым эффективным карьерным трамплином для социальных низов является военная служба. Это вряд ли сенсационное открытие: во все времена во всех странах выходцы из бедных семей выбирали армию как способ получить пусть небезопасный, но гарантированный источник доходов (нынешняя вербовка россиян на контрактную службу подтверждает это правило).
Однако в США этот трамплин имеет совершенно иные масштабы. Пентагон является крупнейшим работодателем страны, а система отбора в армию нарочно подстроена под минимально образованных кандидатов: на входных тестах по математике и английскому достаточно правильно ответить на соответственно 31 и 50 вопросов из ста.
Авторы подчеркивают, что такая картина наблюдается во всех профессиях, но именно в военной она дает наиболее яркий пример социального лифта: через какое-то количество лет чернокожий в погонах будет зарабатывать больше, чем белый рабочий. При этом расовая сегрегация, отмеченная еще Владимиром Маяковским: «Белую работу делает белый, черную работу — черный», никуда не делась сто лет спустя после написания этих строк. Вероятность того, что дети чернокожего сержанта выберут армию, составляет 158–223%, в то время как эта цифра для их белых сверстников колеблется от 9 до 21% (цифра может превышать 100%, когда у родителя есть несколько детей, ищущих работу).
Ретроспективно исследовав данные за 1990–2004 гг., аналитики увидели, что, если родитель сумел пройти отборочный процесс в армию, его дети на 12% чаще следуют по его стопам по сравнению с подростками, чьи родители не служили. В 2024 г. число выпускников школ, выбравших призывной пункт (4,6%), впервые превысило число их одноклассников, решивших получать среднее профобразование (4,2%).
Передача профессиональных компетенций от старшего поколения к младшему — процесс в целом позитивный для экономики и общества; однако он таит в себе и некоторые противоречия, сказала «Эксперту» руководитель Центра развития карьеры НИУ ВШЭ Ольга Гаевская.
«Трудовые династии влекут за собой определенную консервацию социального положения членов этой династии. Если для представителей высокоранговых профессий в этом нет ничего плохого — они сохраняют свой высокий социальный уровень, — то для других людей этот процесс означает застревание на низкооплачиваемых и непрестижных работах. Я лично не слышала, чтобы какой-нибудь сапожник сменил трек и стал крупным ученым — такие прорывные истории распиариваются моментально. Но и в менее престижных отраслях тоже происходит развитие — каждое следующее поколение условных „маляров“ использует новые технологии, требующие компетенций, которые отсутствовали у старшего поколения», — говорит она.
Дочки-матери
Вторым наблюдением, которым делятся авторы NBER, является зависимость наследования профессии от пола ребенка. Оказывается, такая вероятность выше в связках «отец-сын» и «мать-дочь», чем «по диагонали». Аналитики полагают, что роль в этом играет скорее общность интересов внутри семьи, чем какие-то конкретные требования к тому или иному профессиональному занятию.
Наконец, немаловажным фактором, способствующим созданию «трудовых династий» в условиях либеральной экономики, аналитики признают наличие неэкономических факторов: семейственность, наличие у родителей связей в данной отрасли/компании, их доступ к инсайдерской информации, знание процессов отбора на работу и т. д. В противном случае подростку пришлось бы учить всю необходимую информацию с нуля и из посторонних источников. И в любом случае дети более благополучных родителей имеют больше возможностей получать такую информацию вне семьи, чем дети из более низкого сословия.
Эти наблюдения верны не только для США: в работе приводится пример Швеции, где дети, чьи родители выбрали ту или иную специализацию в университете, на 20% чаще выбирают такую же, чем любую другую.
Профессиональное наследование благоприятно для каждой конкретной профессии еще и с точки зрения эффективности труда, подчеркивает Ольга Гаевская.
«Когда в профессию приходит человек со стороны, он неизбежно тратит какое-то время на вхождение в работу. В то же время люди, которые знакомы с секретами мастерства с самого детства, не нуждаются в профессиональной адаптации, они с первых дней на работе будут показывать более высокие результаты. С другой стороны, межотраслевой переход играет роль витамина для той или иной сферы: новички приносят свежий взгляд на производственные процессы, они чаще предлагают какие-то нетрадиционные пути решения проблем. К тому же, как правило, такие люди отличаются высокими амбициями и целеустремленностью, что тоже позитивно сказывается на развитии принявшей их индустрии», — говорит эксперт.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
