В 1989 г. российские разработчики Давид Ян и Александр Москалев основали компанию Bit Software, в 1993 г. появилась ее наиболее известная программа ABBYY FineReader, в 1997 г. компания была переименована в ABBYY. В 2021 г. международный инвестор Marlin Equity Partners стал главным акционером компании, в 2022 г., с началом украинского конфликта, ABBYY вышла с российского рынка и передала функции по распространению своей продукции фирме Content AI.
Информация об увольнениях сотрудников с паспортами России и Белоруссии из европейских офисов компании ABBYY начала распространяться в начале октября. Масштаб сокращений оценивается в 200–500 работников. Руководители компании провели с сотрудниками серию групповых звонков, на которых им объявили об увольнении и блокировке доступа к внутренним системам. В компании решение объяснили трансформацией.
Как сотрудники могут себя защитить
Законодательство всех трех государств, где происходили увольнения (Сербия, Венгрия, Кипр) предусматривает определенный перечень оснований для увольнения и процедуру, которая должна быть проведена, чтобы эти увольнения считались законными. В частности, во всех указанных правовых системах имеется возможность увольнения в связи с проведением сокращений либо с согласия работника на увольнение, указывает партнер юридической фирмы Orlova/Ermolenko Александра Герасимова. Условия таких соглашений могут варьироваться в зависимости от размера оклада, бонусных программ, периода работы в компании и других факторов. Различия выплат по таким основаниям не могут считаться дискриминационными, так как они не зависят от национальности, пола или расы, а являются объективно обоснованными.
Если работники подпишут согласия на увольнение на предложенных ABBYY условиях, то юридическая процедура с высокой степенью вероятности будет соблюдена, в отношении остальных работников, вероятно, будут применяться сокращения, считает эксперт. Работники могут их оспаривать в дальнейшем в судах, но нужно учитывать, что это может занять длительное время, для оспаривания увольнения в суде нужно будет собирать доказательства нарушений процедуры, которые будут индивидуальными в каждой конкретной стране и в каждой конкретной ситуации, отмечает Герасимова. На практике бывают случаи, когда из-за большого объема работы по оформлению увольнений по какому-то конкретному работнику отсутствуют все необходимые подписи либо документы, и за это юристы могут зацепиться.
Эффективными могут быть коллективные иски в национальные суды, но для успеха необходимо иметь достаточное количество работников, которые не подпишут согласие на увольнение и присоединятся к коллективному иску, указывает она. Им нужно будет доказать, что увольнения происходили именно в связи с дискриминацией по национальному признаку, а не в связи с закрытием офиса (такая информация есть в открытых источниках в отношении отделения на Кипре), закрытием отдела либо реорганизацией, или иными объективными экономическими причинами, отмечает эксперт.
Для обращения в наднациональные судебные органы, в частности в ЕСПЧ, необходимо исчерпать национальные средства защиты, а также необходимо доказать нарушение положений Конвенции, констатирует Александра Герасимова. В данном случае могла бы быть применена ст. 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, которая говорит о запрете дискриминации, уточняет она. Вместе с тем, согласно сложившейся практике, она носит суплементарный характер и применяется при установлении нарушения какой-либо другой статьи Конвенции, аналогичные социальные права в Конвенции детально не урегулированы. В целом практика по увольнениям в ЕСПЧ на данный момент не сложилась, заключает эксперт.
Стоит ли ждать новых увольнений
За последние годы многие иностранные компании пересмотрели свои стратегии в отношении российских сотрудников, отмечает руководитель департамента расследований T.Hunter, эксперт рынка НТИ SafeNet (Сейфнет) Игорь Бедеров. Например, компании Microsoft и Oracle сократили или приостановили свою деятельность в России, что привело к увольнениям российских специалистов; в таких крупных IT-компаниях, как SAP, Cisco и IBM, также произошли сокращения или изменения в структуре, затрагивающее непосредственно российских граждан, указывает он. Можно говорить о тенденции, когда частные компании начинают учитывать политическую и экономическую ситуацию.
Прискорбно видеть, как компании, которые раньше были гордостью России, занимаются откровенной дискриминацией, сетует генеральный директор Smart Engines, доктор технических наук Владимир Арлазаров. Подобные инциденты происходили в начале СВО, тогда уполномоченная по правам человека в России Татьяна Москалькова обращалась к комиссару по правам человека Совета Европы с заявлением о притеснениях российских граждан, проживающих за границей, напоминает он. Потом наступило затишье, и условный тренд на русофобию сошел на нет, ситуация с ABBYY — это скорее исключение. Такие действия вредят репутации и приводят к потере высококвалифицированной рабочей силы — российские разработчики, как правило, являются специалистами высокого класса, рассуждает он.
Случаи подобной дискриминации не единичны, уверен президент РУССОФТ Валентин Макаров. По данным ежегодного опроса IT-компаний, который РУССОФТ провел в феврале — апреле 2024 г., российские программисты, релоцированные в другие страны вместе с семьями после начала СВО, в 2023 г. сотнями возвращались в Россию. Решение ABBYY может быть отражением давления не со стороны местных властей, а со стороны их клиентов из США и ЕС, допускает Макаров.
Возможность повторения сценария ABBYY исключить нельзя, считает генеральный директор компании РДТЕХ Светлана Иванова. Очевидно, происходящее — это позиция конкретной компании, не связанная с санкционными ограничениями. Сейчас неизвестно о законодательных запретах в Европе на прием на работу сотрудников с российским гражданством, за исключением подсанкционных лиц, указывает она. Тем не менее случаи отказа в визе, открытии счета в иностранных банках, ведения бизнеса с россиянами не единичны.
Что произошло в ABBYY
Информация о массовых увольнениях сотрудников в ABBYY появилась в телеграм-канале «Угрюмочная» во вторник, 1 октября. Сообщалось, что они затронули подразделения компании на Кипре, в Венгрии и Сербии, позже канал сообщил, что увольнения также проводились в офисах в США и Германии. Под сокращение попали от 200 до 500 разработчиков, большая часть которых имеют гражданство России или Белоруссии. Такие оценки приводили СМИ. В понедельник руководство IT-компании провело серию групповых созвонов, на которые были приглашены сотрудники. Им сообщили об увольнении и немедленно забрали доступы к внутренним системам. После этого разработчикам пришли письма с условиями выхода: в обмен на отказ от претензий к компании им предлагали от одного до нескольких окладов, причем некоторым собирались оплатить всего несколько недель работы.
Позже руководство объяснило свое решение «глобальной трансформацией» бизнеса. «Эта глобальная трансформация позволяет нам реинвестировать в будущий рост и ускорять инновации в продуктах и решениях для наших клиентов», — сообщил представитель ABBYY в разговоре с РБК.
Запрос «Эксперта» в ABBYY о причинах увольнения сотрудников остался без ответа.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
