В тексте письма приводится исследование сервиса SuperJob за 2024 год, согласно которому с проявлениями «тихого увольнения» сталкивалась каждая третья компания. В документе отмечается, что это связано с проблемами в организации труда, включая неудовлетворительную рабочую среду и низкое качество управленческих процессов, что снижает мотивацию и производительность сотрудников.
В связи с этим институт считает необходимым разработать национальный стандарт качества трудовой жизни и установить материальную ответственность работодателей за систематическое создание токсичных условий. Ключевой мерой предлагается установить право работника на компенсацию в размере трех среднемесячных зарплат при документальном подтверждении фактов «тихого увольнения».
По мнению авторов инициативы, эти меры помогут защитить трудовые права граждан, повысить производительность и снизить риск конфликтов внутри коллектива.
По данным ВЦИОМа, 33% молодежи готовы быстро менять место работы ради получения разнообразного опыта. Среди учащихся старших курсов колледжей эта доля достигает 36%, среди молодых специалистов с высшим образованием — 29%.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
