Поправки были внесены в Трудовой кодекс России. Теперь работодатели будут обязаны детально регламентировать системы премирования в трудовых договорах, соглашениях и локальных нормативных актах, говорится в тексте документа. Отмечается, что виды премий, а также их размер, условия и сроки выплат должны быть четко определены внутренними документами и учитывать как «качество, эффективность и продолжительность работы», так и наличие или отсутствие у работника дисциплинарных взысканий.
Согласно принятому закону, при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания работодатель может снизить премию только в том месяце, когда работник совершил дисциплинарный проступок. При этом размер снижения не должен привести к уменьшению ежемесячной зарплаты более чем на 20%, следует из поправок в ст. 135 ТК.
В пояснении к поправкам было сказано, что они разработаны во исполнение постановления Конституционного суда России, который в июне 2023 года установил, что действующие нормы ТК РФ порождают возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Это, в свою очередь, позволяет работодателю «без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев» снижать размер зарплаты сотрудника, у которого есть неснятое дисциплинарное взыскание, поясняли авторы поправок.
Инициатором изменений стало правительство, которое внесло поправки на рассмотрение Госдумы 16 декабря 2023 года. Госдума приняла закон 27 мая, Совет Федерации одобрил его 4 июня. Закон вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
