«Синие воротнички» — это невидимые герои, которым развитые страны обязаны своим благополучием, а взрывное развитие новых технологий быстро переводит обладателей таких профессий из категории недооцененных в разряд наиболее востребованных в экономике. Такой вывод содержится в мартовском обзоре европейского рынка труда компании Bringing Companies&Manpower Group (BCM), специализирующейся на подборе персонала.
Выводы BCM полностью совпадают с опубликованным в марте же заявлением американской корпорации Black Rock, которая выделяет в течение следующих пяти лет $100 млн на профессиональную подготовку кадров для отраслей промпроизводства. Компания инвестирует в обучение 50 тыс. «синих воротничков» в рамках программы «Строители будущего». По подсчетам Black Rock, в следующие 10 лет спрос на такие кадры вырастет на 5% при среднем по экономике спросе в 3%.
По прогнозам обеих компаний (и не только их), именно работники материального производства будут в 2026 г. и позднее играть все возрастающую роль в инновационном развитии мировой экономики, будучи вооруженными инструментами ИИ, но при этом не испытывая конкуренции с их стороны. Особый спрос, предвидит ВСМ, ожидается на специалистов в «зеленой» экономике, обслуживании робототехники и создании инфраструктуры для дата-центров.
Основными факторами, почему в этой экономической «гжели» синий цвет постепенно вытесняет белый, исследователи называют:
- Автоматизацию производственных процессов, которая стирает отличия между ручным и умственным трудом;
- Ужесточение экологических стандартов, что требует большего числа специалистов по установке и обслуживанию «зеленого» оборудования;
- Потребность в «гибридных» специальностях, когда работник совмещает функционал изготовления техники с ее обучением через инструменты ИИ;
- Возможность отвязки работника от «станка», так как новые технологии позволяют обслуживать технику дистанционно.
Производственную модель, в которой будут реализованы вышеназванные факторы, исследователи описывают как «гигономику» (gig economy) — платформенную занятость, когда компании не нанимают сотрудников на постоянной основе, а привлекают самозанятых специалистов для выполнения конкретных задач и проектов.
Проведенное в 2024 г. исследование Института социальной политики НИУ ВШЭ показало, что общий охват платформенной занятостью населения России увеличился с 14,6% в 2022 г. до 16% в апреле 2024-го. Описанные в отчетах Black Rock и ВСМ тренды реализуются и в России — в рамках стратегического проекта «Социальная политика устойчивого развития и инклюзивного экономического роста» и программы «Приоритет-2030». По данным ВШЭ, в 2024 г. самыми востребованными специальностями были строительство (12,6% от всех учащихся в бакалавриате и 13,4% в магистратуре) и электроэнергетика и электротехника (8,2% и 7,1%).
Тренд на вытеснение «белых воротничков» «синими» совсем не означает, что мировая, в том числе российская, экономика теряет интерес к работникам с высокой степенью компетенции, объяснил «Эксперту» замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Ростислав Капелюшников: «В ряде случаев спрос на работников производственной сферы вызван перегревом экономики, когда развитие проектов в таких отраслях как строительство, добыча природных ресурсов или, как сейчас в России, военно-промышленного комплекса, опережает наличие человеческого ресурса для их осуществления. Это не значит, что государство стремится сознательно „архаизировать“ экономику, ограничить прирост „мозгов“ ради прироста „рук“. Описанный тренд вполне обратимый».
По его мнению, главную угрозу тренд на «посинение» рынка труда представляет для сотрудников «полуинтеллектуального» сегмента, где требования к компетенциям невысоки: офисные работники, «конвейерные» процессы в IT и т.п.: «Никакой ИИ никогда не сможет починить унитаз, доставить на дом заказ или сыграть роль на театральной сцене. А вот заменить работников, выполняющих рутинные, повторяющиеся операции, вроде ввода данных, он сможет, и чем дальше, тем успешнее. В этом смысле программист с уникальными компетенциями может ощущать себя столь же безопасно на рынке труда, как слесарь с „золотыми руками“ — никакой ИИ работу у них не отнимет».
Общее направление развития производства сейчас в совершенствовании рабочих мест так, чтобы там тоже требовались не только руки, но и мозги, рассказала «Эксперту» завкафедрой экономики труда и персонала экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова Татьяна Разумова: «На современном производстве все больше работников имеют высшее образование. На современных предприятиях почти не осталось станков, где рабочий служит приложением к машине, выполняя одни и те же операции по образцу. То есть грань между ручным и умственным трудом становится все более размытой».
Как ранее написал в своей статье для «Эксперта» первый заместитель председателя правительства РФ Денис Мантуров, заменяя человека в определенных сценариях, робот не конкурирует с ним — он позволяет сконцентрироваться на решении задач, где высокая квалификация, творческий подход и критическое мышление особенно важны.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
