Как найти бухгалтера?

Москва, 02.04.2019

Бухгалтерия – своя или на аутсорсе – нужна каждому бизнесу. HR-эксперты кадрового агентства «ARES» из Санкт-Петербурга делятся «якорями», помогающими выстроить структуру поиска сотрудников в бухгалтерию.

Подбор бухгалтера – задача, которая без обстоятельной подготовки не решается. Должность предполагает доступ в той или иной мере к финансам предприятия. Поэтому готовиться к собеседованиям нужно обстоятельно, предварительно изучать тренды рынка труда, основы бухучета, апгрейды версии 1C. Как минимум.

На крупных предприятиях финансовый отдел предполагает две ветви:

  • общую – здесь счетоводы решают внешние проблемы (органы власти, контрагенты, спонсоры),
  • аналитическую – нацеленную на внутреннее распределение материальных активов (зарплаты, себестоимости, издержки).

Сперва определите, сотрудник какого масштаба нужен именно вам. Затем конкретизируйте участок работы специалиста.

Подбор бухгалтера – понятие широкое. Обычно численность отдела и сегментирование должностей зависит от специфики компании, ее размера, объема производства.

Например, подбор бухгалтера в общепит центрирует поиск на калькуляторах – они рассчитывают себестоимость блюд, участвуют в разработке меню, технологических карточек. Проверяют точки на недостачу. Здесь важно проверить знание специфических программ: R-Keeper, StoreHouse.

Ревизии, зарплаты, взаиморасчеты, НДС, закупки, сбыт – это все разные истории. Хотя организации с маленьким штатом умудряются обходиться парой сотрудников, для «крупных рыб» эффективнее разделять сотрудников по соответствующим участкам.

Общий алгоритм подбора бухгалтера строится по стандартной схеме:

  • образование – желательно высшее, специализированное (налоги, бухучет, экономическое + узконаправленные курсы);
  • самообразование – специалист должен быть «на гребне» постоянно волнующегося от перемен моря финансов, знать новые ПО, законы, схемы;
  • опыт работы – сколько, в какой отрасли, какие задачи решал;
  • зарплатные ожидания – зависят от ряда факторов, включая региональную составляющую. В Питере работодатели предлагают вилку от 35 до 80 тысяч. Матерые главбухи могут рассчитывать на несколько сотен тысяч – здесь уровень ответственности более, чем высокий.

Подготовка ожидается внушительная – если тратить силы возможности нет, делегируйте. Кадровое агентство – надежный посредник в комплектации штата. Рекрутеры располагают базой данных по проверенным кандидатам, апробированными методиками подбора, практикоориентированными кейсами. Плюс кадровое агентство поможет вам самим сориентироваться на рынке – здесь по долгу службы постоянно шерстят рынок труда. Сотрудничество – самая выгодная форма взаимодействия: бережет бюджет, экономит время, прикрывает «тылы» по всему периметру.

Наталия Матюшина

Новости партнеров







Офисное пространство будущего

Насколько сильно рабочее пространство офисного работника в самом скором времени будет отличаться от принятых сейчас традиционных представлений

ЮУрГУ получил первый на Урале нейрокомпьютер

Леонид Соколинский — о новейшем нейрокомпьютере на Урале, о будущем нейросетей и искусственного интеллекта

«Криогенмаш» - по-прежнему стратегический актив Газпромбанка

Новый глава совета директоров предприятия — заместитель председателя правления Газпромбанка Тигран Хачатуров. Перед менеджментом стоит задача разработать новую стратегию «Криогенмаша», который рассматривается Газпромбанком как стратегический актив.

Эксперты верят в ценные бумаги ММК

По мнению ряда финансовых аналитиков, акции ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» сохраняют потенциал роста и выгодны для приобретения на фоне постепенного восстановления спроса на сталь

Продается ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ В Красноярском крае

Действующее предприятие с многолетней историей Восточно-Сибирский завод металлоконструкций (г. Назарово, мкр промышленный узел, 8) выставлен на торги. Сейчас его возможно приобрести по минимальной стоимости

Мобильный отряд. Как мобильные решения повышают чек в ритейле

Несмотря на цифровую революцию последних лет до объявления в мире режима самоизоляции именно оффлайн-магазины оставались основным местом совершения покупок. С появлением же COVID-19 цифровизация магазинов стала для многих компаний единственно возможным способом остаться на плаву
Новости партнеров

Tоп

  1. «Они не помнят нас хороших, пусть не забудут нас плохих»
    Кто такой «русский хакер», чем он руководствуется, что у него на душе, есть ли вообще у него душа и действительно ли хакеры настолько всесильны, что могут влиять на политику
  2. Sukhoi SuperJet очистят от иностранного влияния
    Разработка обновленного ближнемагистрального самолета Sukhoi SuperJet New, призванного заменить существующий Sukhoi SuperJet 100, должна завершиться уже к 2023 году
  3. Спрятанные за рубежом деньги возьмут в оборот
    Власти намерены активизировать работу по возврату капитала, вывезенного преступным путем из России
Реклама