• USD Бирж 1.09 +10.02
  • EUR Бирж 12.57 +86.35
  • CNY Бирж 28.51 --15.93
  • АЛРОСА ао 80.54 -0.54
  • СевСт-ао 1972.4 -0.2
  • ГАЗПРОМ ао 157.51 -0.26
  • ГМКНорНик 153.12 -0.22
  • ЛУКОЙЛ 7680.5 +-10.5
  • НЛМК ао 251.98 +-0.52
  • Роснефть 594.75 -2.2
  • Сбербанк 321.48 +-0.7
  • Сургнфгз 34.095 -0.16
  • Татнфт 3ао 747.5 +-0.6
  • USD ЦБ 90.99 90.92
  • EUR ЦБ 98.78 98.9
Эксперт меняется
Cобытия

Работа становится все удалённее

Общество
Работа становится все удалённее
Фото: Freepik
Расширение доступа к цифровым технологиям позволяет выполнять все больше работ полностью удаленно. Глобальные цифровые рабочие места способны стимулировать экономический рост и улучшать жизнь людей, говорится в исследовании World Economic Forum «Реализация потенциала глобальных цифровых рабочих мест». Основными препятствиями для развития этого способа сотрудничества работника и работодателя являются законодательные сложности и нехватка необходимых навыков у тех, кто только переходит на удаленную работу.

По подсчетам авторов исследования, сегодня во всем мире удаленно работают около 73 млн человек, ожидается, что к 2030 г. их число вырастет примерно до 92 млн. Глобальные цифровые рабочие места открывают новые возможности для рынков труда как в странах с развитой экономикой, так и для развивающихся стран, которые сталкиваются с высоким уровнем безработицы.

Через два десятилетия 60% мирового населения трудоспособного возраста с высшим образованием будет жить в странах с низким уровнем дохода. Страны же с высоким уровнем дохода и уровнем выше среднего сталкиваются с нарастающим дефицитом рабочей силы. За последние десять лет количество доступной рабочей силы в них увеличилось на 8,5%, доля людей, ищущих работу снизилась на 3,6%, а количество вакансий увеличилось на 188% . Глобальные цифровые рабочие места, которые можно занимать из любой точки мира, могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров и рабочей силы.

К основным рискам, присущим глобальной цифровой рабочей силе, относятся технологические сбои и кибербезопасность. Однако есть и другие проблемы. Например, качество условий труда: поскольку работа выполняется на расстоянии и в странах с разным экономическим положением, возникает риск несправедливой оплаты труда. Работодатели также должны учитывать разницу в часовых поясах, условиях трудовой деятельности, вопросах социальной защиты, компенсаций и пенсионных взносов.

Также в число рисков также входит неготовность руководителей к управлению географически распределенными командами. В некоторых случаях это приводит к неэффективному микроменеджменту или отсутствию поддержки сотрудников, работающих на дому.

Так или иначе, но удаленная работа — тренд, который просто невозможно игнорировать. «Удаленка» пришла в нашу жизнь как шоковый фактор — и даже те, кто не планировал, были вынуждены в 2020 г. перестраивать бизнес-процессы и подгонять локальные процедуры под новую реальность, отмечает эксперт по развитию карьеры для топ-менеджеров Петр Липов, В дальнейшем сотрудникам открылась масса преимуществ такого способа работы, главное из которых — экономия времени.

P.S. Эта заметка написана корреспондентом и вычитана корректором, находящимися на удаленных рабочих местах.

Материалы по теме:
Общество, 2 мая 15:00
Найденное в интернете можно заверить там же
Общество, 25 апр 14:20
Более половины сотрудников не будут выполнять поставленную задачу, если сочтут ее ошибочной
Общество, 14 апр 13:45
Откуда у большевиков появились китайские отряды
Общество, 11 апр 11:03
Только 3% работников признаются, что отдача от их труда невысока
Свежие материалы
Восприимчивым не в кого верить
Общество,
Россияне разочаровались в «массовой психотерапии»
Инвесторы порадовались банкам
Финансы,
Рынок акций вышел из коридора
Город меняется с возрастом
Города,
С чего начинается развитие благоприятной среды