При этом 43% компаний увеличили штат, говорится в исследовании. Большинство из них (63%) расширили численность сотрудников на 11-20%, у 14% рост составил 21-30%, а у 7% — 31-40%. Основными причинами увеличения штата работодатели называют рост объемов производства (92%), открытие новых направлений бизнеса (79%), изменение организационной структуры (61%) и увеличение доли рынка (56%). Для сравнения: в 2024 году рост численности работников фиксировали 39% компаний, в 2023-м — 52%.
Сокращения затронули четверть работодателей в 2025 году. В половине случаев (51%) численность снизилась на 11-20%, у 18% — на 21-30%. Главной причиной увольнений стали финансовые трудности (66%), также отмечались изменения организационной структуры (37%), сложности с поиском и заменой сотрудников (22%), дефицит квалифицированных специалистов (17%) и снижение продаж или продажа части бизнеса (13%).
Еще 30% компаний сообщили о сохранении численности штата, а 2% рассказали о приостановке найма в 2025-м.
Уровень текучести кадров в 2025 году оставался стабильным в 42% компаний, при этом 32% зафиксировали рост показателя, а 25% — снижение. В 52% компаний увольнение происходило по инициативе самих сотрудников, в 20% — по инициативе работодателя. Почти треть опрошенных работодателей (28%) уточнила, что у них фиксировалась как активная, так и пассивная текучесть.
Наиболее дефицитными категориями персонала оказались узкопрофильные специалисты (65%), «синие воротнички» (43%) и управленцы среднего звена (28%). Труднее всего оказалось найти и удержать сотрудников рабочих специальностей, IT-специалистов и работников в сфере продаж и коммерции, сказано в исследовании Get experts.
Аналитики выявили новый феномен на российском рынке труда — кадровый гостинг. Более половины работодателей (55%) рассказали, что кандидаты исчезают после собеседования или получения оффера. Почти половина компаний (49%) использует программы повторного найма бывших сотрудников, но доля возвращающихся редко превышает 5%, сказано в исследований. Кроме того, 64% работодателей нанимают сотрудников старше 55 лет.
На 2026 год о планах по расширению штата сообщили 35% компаний, сокращению — 7%. Работодатели прогнозируют сохранение дефицита кадров, прежде всего среди узкопрофильных специалистов и рабочих профессий, при этом ключевыми направлениями найма останутся продажи, IT и производство.
Общая потребность российской экономики в замещении кадров в течение следующих семи лет оценивается в 12,2 млн человек, говорил глава Минтруда Антон Котяков в декабре 2025 года. По его словам, основной объем этой потребности — 11,7 млн человек — связан с выходом сотрудников на пенсию. Еще около 500 тыс. сотрудников необходимы, чтобы занять дополнительные рабочие места, которые будут созданы. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина в конце октября прошлого года отмечала, что дефицит кадров стал следствием низкой безработицы. Сейчас она находится на историческом минимуме — 2,2%.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
