Профессионал, оцени коллегу

26 ноября 2012, 00:00
  Урал

Финансист, владелец компании «Менеджмент Апгрейд» Алексей Зайцев:

Алексей Зайцев

— Проблема эффективного подбора руководителей для повышения производительности труда в бизнесе — это проблема грамотной оценки знаний и навыков. И плохо, когда такая оценка проводится руководителем бизнеса «на глазок». В последние пару лет на нашем рынке проблему оценки персонала все чаще стали решать, привлекая сторонних «оценщиков», но не рекрутеров, как это делалось ранее, а профессионалов в области, в которой работает кандидат. Например, нанимают директора по маркетингу или директора по финансам, собственник сам в этих вопросах себя уверенно не чувствует, зовет на собеседование другого опытного финансиста или маркетолога, но не работающего в его бизнесе. Получается и профессиональная оценка, и избегание конфликта интересов: свой человек будет всегда держать в уме: «мне же с оцениваемым работать потом», а рекрутер, нашедший кандидата, материально заинтересован его положительно оценить и продать заказчику. Среди моих знакомых все больше людей, кто периодически обращается за такой оценкой к известным на местном рынке маркетологам, PR-менеджерам, финансистам, ИТ-спецам.