К началу 2025 года женщины запрашивали в среднем 77 тыс. руб., мужчины — 114 тыс. руб. За год разрыв вырос с 33 тыс. до 37 тыс. руб. Среди подростков 14–18 лет минимальная разница — 9 тыс., а в целом по возрастам — 20 тыс.
Наибольший дисбаланс — в высокооплачиваемых сферах: ИТ, финансах и продажах (40 тыс. руб.). В фитнесе, индустрии красоты, юриспруденции и строительстве разрыв минимален (9–17 тыс. руб.). Фактическая разница в оплате труда, по Росстату, в 2023 году составила 27 тыс. руб.
Одной из причин гендерного разрыва в оплате труда является так называемый «штраф за материнство». Как отмечает ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова, женщины нередко вынуждены соглашаться на более низкие зарплаты в обмен на гибкий график, особенно в период воспитания детей. Работодатели, в свою очередь, зачастую изначально занижают ставки молодым соискательницам, опасаясь их ухода в декретный отпуск.
Другой важный фактор — системные карьерные барьеры. По словам Фариды Мирзабалаевой, эксперта РЭУ им. Плеханова, бизнес-структуры нередко создают преференции для мужчин, чтобы удержать их в компании, тогда как женщины сталкиваются с «стеклянным потолком». Культурные стереотипы и отсутствие программ поддержки усиливают дисбаланс, оставляя женщин на периферии управленческих решений.
Кроме того, существенную роль играет отраслевая сегрегация. Женщины традиционно преобладают в бюджетных секторах, таких как образование и медицина, где уровень оплаты труда существенно ниже, чем в «мужских» отраслях — IT, строительстве или транспорте. Разрыв усугубляется недооценкой социально значимых профессий, которые, несмотря на высокую нагрузку, редко становятся приоритетом для повышения зарплат.
Гендерный разрыв в России подпитывается социальными стереотипами, структурными барьерами и отраслевым неравенством. Даже в «женских» профессиях мужчины получают больше, а карьерный рост женщин ограничен, констатируют эксперты.
Почти половина (46%) россиян считают сумму от 200 тыс. до 500 тыс. руб. достойной зарплатой. Зарплату от 100 тыс. от 200 тыс. руб. назвали хорошей 31% опрошенных, следует из данных опроса финансового маркетплейса «Сравни» и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
