«Более половины респондентов (55%) отметили, что в I квартале они смогли сохранить или расширить штат сотрудников. Среди них таким образом ответили 75% компаний из Санкт-Петербурга и 67% из Ростовской области», — говорится исследовании.
При этом 47% опрошенных организаций увеличили зарплаты сотрудникам, а сократили — лишь 5%. Рост заказчиков отметили 21% респондентов, тогда как на сокращение числа клиентов пожаловались 17%. Новые направления бизнеса открыли 13%, при этом 4% сократили имеющиеся.
«78% компаний ожидают, что во II квартале 2024 года продолжится дефицит рабочих специальностей. 27% думают, что вырастет интерес к соискателям старшей возрастной группы, а 23% — к молодежи», — сообщают авторы исследования.
21% респондентов уверены, что соискатели будут чаще искать работу, а работодатели — новых сотрудников. Столько же опрошенных компаний полагают, что доля вакансий для подработки вырастет. 13% опрошенных считают, что увеличится доля вакансий и резюме с удаленным форматом занятости, 11% — что соискатели будут держаться за свое место и не будут менять работу, еще 11% — что зарплата перестанет быть ключевым фактором при поиске работы.
Каждая десятая компания (10%) уверена в уменьшении популярности удаленного формата работы, 9% предприятий предполагают, что станет сложнее искать специалистов из IT и креативной индустрии.
