«Социальный фонд в 2022 году ввел отчетность всего бюджетного сектора персонально по каждому сотруднику. Мы сейчас имеем возможность вплоть до конкретного сотрудника видеть дифференциацию в структуре зарплат. У нас в окладной части разрыв в три — пять раз, различаются между регионами и учреждениями», — передает ТАСС слова министра.
Как правило, в структуре зарплат 70% приходится на фиксированную часть, 30% — на премиальную.
«У нас есть территории, где это наоборот. Из-за этого у сотрудника нет четкого понимания о структуре своей зарплаты. Пилот [новой системы оплаты труда бюджетников] будет направлен на то, чтобы сформировать одинаковый принцип и подходы, чтобы была понятная структура оклада, надбавок и стимулирующих выплат», — подчеркнул глава министерства.
Напомним, президент РФ Владимир Путин поручил внедрить новую систему оплаты труда бюджетников по итогам послания Федеральному собранию. В 2025 г. ее протестируют в нескольких регионах, в 2026 г. кабмин обеспечит «утверждение <...> новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций» с учетом результатов пилотных проектов, а также «внедрение таких систем начиная с 2027 года».
