«Ежемесячно на протяжении 2023 г. российские работодатели из промышленной сферы размещали на hh.ru более 180 тыс. вакансий. Это почти на треть превышает показатели 2022 г. Наибольшая потребность в работниках, судя по приросту вакансий за месяц, наблюдалась в феврале, апреле и июне 2023 г. При этом относительно 2022 г. 2023-й закончился достаточно позитивно как с точки зрения вакансий (+28%), так и резюме (+18%)», — цитирует ТАСС исследование крупнейшего в стране портала для поиска работы и работников.
В топ специализаций с самым большим количеством вакансий в сфере производства в целом по России по итогам года вошли инженеры-конструкторы, слесари, машинисты, электромонтажники, сварщики, токари, технологи, операторы производственных линий и инженеры по охране труда и промышленной безопасности. Соискатели, которые ищут работу в промышленности, за год успели разместить или обновить на hh.ru более 1,6 млн резюме. Они отдают предпочтение таким профессиям как инженер-конструктор, сервисный инженер, слесарь, технолог, машинист. Таким образом, по итогам года интересы соискателей и работодателей почти совпали.
В исследовании говорится, что так называемый hh.индекс, средний уровень конкуренции на рынке труда в России, держится на отметке 3,5 пункта, хотя ещё летом он снижался до 3,2 пункта. То есть в целом на одну открытую вакансию приходилось 3,2 активного резюме — это самый низкий за всю историю наблюдений hh.
По данным за четвертый квартал 2023 г., 39% компаний позитивно оценивают своё положение на рынке труда в 2024 г., ещё 43% говорят о стабильности, у 22% работодателей 2023 год прошёл лучше, чем три предыдущих. Более 60% респондентов отметили, что они повышали зарплаты сотрудникам, 63% HR-специалистов ожидают повышения окладов и численности персонала в компании в 2024 г., а 83% — что в 2023 г. у них не было сокращения штата.
«Несмотря на то, что показатель уровня конкуренции и сейчас далек от нормы, хорошая новость в том, что это некая точка фиксации, ниже которой при отсутствии значимых потрясений на рынке индекс опускаться, вероятно, не будет. Однако о подъёме тоже говорить не приходится: в обозримом будущем больше людей на рынке не появится — и если эйчары с этим фактом уже смирились, то бизнес пока не вполне», — признали в компании.
Участники рынка уверены, что дефицит кадров останется фундаментальной проблемой рынка труда в 2024 г. Три из четырёх компаний заявили, что в 2023 г. увеличились сроки найма. Более чем 70% работодателей стало сложнее искать и нанимать персонал, а у 37% увеличилась текучесть кадров. В качестве трех главных внутренних причин дефицита кадров респонденты назвали неконкурентный уровень зарплат (49%), что грозит компании стать донором людей для рынка труда, недостаточное развитие бренда работодателя (35%), а также непривлекательные условия труда (30%).
В лидеры по наращиванию численности сотрудников в 2023 г. вышли ИТ-компании. На втором месте оказались машиностроительные компании. Мощный вклад в это внесли предприятия ВПК, которые оттягивали соискателей с рынка весь 2023 г. и продолжат в 2024-м, усиливая и без того жёсткую конкуренцию.
Согласно еще одному исследованию hh, сегодня практически во всех отраслях российской промышленности есть вакансии с зарплатой от 500 тыс. руб. Так, за год на онлайн-платформе опубликовано почти 26 тыс. вакансий с зарплатой от полумиллиона, причём такие предложения присутствуют в каждом регионе, а за год рост числа таких вакансий — 244%. Острый недостаток рабочей силы привёл к зарплатной гонке.
Лидером года по количеству вакансий с большими зарплатами стала строительная сфера. Здесь 16,7 тыс. вакансий, это на 41% больше, чем год назад. ИТ-отрасль сдаёт обороты, в ней рост числа высокооплачиваемых рабочих мест — всего на 3%, в цифрах — около 12 тыс. вакансий. За строителями и айтишниками идут специалисты по предоставлению услуг бизнесу, продемонстрировавшие устойчивый рост числа предложений от работодателей. В 2022 было почти 8 тыс., в 2023-м — свыше 10 тыс., рост — на 31%. Также в топ отраслей по числу высокооплачиваемых вакансий вошли финансовый сектор, розничная торговля, перевозки и логистика, производство непищевых товаров народного потребления, автомобильный бизнес, медицина и фармацевтика, металлургическая отрасль.
«Компании продолжают расти в условиях жёсткого дефицита кадров, но подобный рост возможен только за счёт „каннибализации“ людей друг у друга. Некрасиво, но факт. На этом фоне работа над удержанием должна стать ключевым фокусом для любой компании» — приводятся в исследовании слова Натальи Даниной, главного эксперта hh.ru по рынку труда, руководителя направления клиентской эффективности.
В прошлом году все отрасли российской промышленности страдали от нехватки кадров, подтвердил «Эксперту» президент ТПП РФ Сергей Катырин. Попытка привлечь новых сотрудников одним лишь повышением зарплат также не приносит нужных результатов, требуется комплексное решение — от популяризации соответствующих профессий до внедрения новых образовательных практик.
«Сегодня необходимо понимать, какие специалисты понадобятся экономике в долгосрочной перспективе. У системы торгово-промышленных палат в РФ есть хороший опыт сотрудничества с органами власти, учебными заведениями и работодателями в этом направлении, а также потенциал для участия в этой работе», — отметил Сергей Катырин.
Сложно найти работников не только на должности административно-управленческого персонала, соглашается директор учебного центра «Стандарт качества» Алевтина Гайсина, особенно остро стоит вопрос с поиском работников на рабочие вакансии, например, дворника, электросварщика и т.п. Как показывает зима 2024 г., не хватает рук в сфере ЖКХ, так как дороги, тротуары не чищенные, а ждать, когда снег сам растает — не дело. По словам эксперта, нехватка персонала наблюдается не только в коммунальном хозяйстве, но и в медицине, в образовании и т.п.
Алевтина Гайсина указывает, что сейчас компании активно ищут персонал в регионах вахтовым методом. Это один из возможных вариантов решения проблемы. «Также можно начать сотрудничество с учебными заведениями, по профилю тех специальностей, нехватка которых особо остро чувствуется. Это, конечно, дело не одного года», — заключает эксперт.
Как правило, компании решают проблему нехватки кадров за счет организации внутреннего обучения, говорит заместитель генерального директора АНО «Национальное агентство развития квалификаций» (учредитель — Российский союз промышленников и предпринимателей, РСПП), доктор педагогических наук Алла Факторович.
Государство поддерживает работодателей в решении задач подготовки кадров. Один из наиболее масштабных проектов, направленных на снятие проблемы кадрового дефицита, повышение эффективности подготовки выпускников колледжей, — проект «Профессионалитет». Его цель — быстро обучить молодежь навыкам, необходимым рынку; приблизить среднее профессиональное образование к потребностям работодателей.
В высшем образовании аналогичные задачи решаются в проекте «Передовые инженерные школы». Это федеральный проект Министерства науки и высшего образования России. К 2030 г. в ведущих университетах страны будут созданы 30 новых подразделений, в которых будут готовиться элитные инженерные кадры с активным участием индустриальных партнеров.
