Повышение зарплаты и профориентационная деятельность, направленная на профессиональную подготовку кадров начиная со школьного возраста — основные способы привлечения сотрудников в «ФосАгро». Об этом гендиректор компании Михаил Рыбников заявил журналу «Эксперт» на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
Топ-менеджер признал, что дефицит кадров по некоторым специальностям, действительно, существует, но он не влияет на реализацию инвестпроектов «ФосАгро». По словам Михаила Рыбникова, в прошлом году компания направила на развитие рекордные 75 млрд руб.
Всего в компании работают 24 тыс. человек, рассказал Михаил Рыбников. Средняя зарплата сотрудников за последние три года выросла на две трети и достигла 184 тыс. руб., рассказал гендиректор «ФосАгро». По его словам, помимо повышения зарплаты, компания также оказывает материальную помощь семьям сотрудников, организует детский и семейный отдых и досуг, создает условия для занятий спортом и др.
Еще одно важное направление работы по привлечению сотрудников — инвестиции в образование и профориентационная деятельность, отметил Михаил Рыбников. По его оценке, за 10 лет инвестиции компании в образование превысили 11,5 млрд руб., за это время в "ФосАгро" пришли работать 3,5 тыс. сотрудников, подготовленных компанией.
Уровень безработицы в России находится на рекордном минимуме. В 2024 г. он не превышал 2,5%, а сейчас безработица составляет 2,3%, заявил премьер-министр Михаил Мишустин на встрече с президентом Владимиром Путиным в начале февраля. По словам премьера, правительство работает над решением проблемы дефицита кадров, создавая возможности для их привлечения в отрасли, которые в этом нуждаются. Глава ЦБ Эльвира Набиуллина неоднократно говорила, что нехватка кадров является сдерживающим фактором для развития экономики.
