«Работодатели стали лояльнее к кандидатам пенсионного возраста, особенно это касается квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве. 44% предприятий и организаций принимают на работу пенсионеров на общих основаниях (в прошлом году — 40%), еще 30% — на отдельные должности», — говорится в результатах исследования.
Вообще не нанимают пенсионеров на работу лишь 26% компаний в стране, годом ранее таких было 27%.
В SuperJob указали, что доля возрастных соискателей в РФ растет уже не первый год. По словам авторов исследования, эта тенденция особенно выражена среди квалифицированных рабочих и инженеров в производстве и строительстве, а также разнорабочих. Чаще всего россиянам пенсионного возраста открыты вакансии квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Аналитики привели ряд примеров вакансий, в которых работодатели прямо заявляют об отсутствии предубеждений относительно кандидатов пенсионного возраста. В частности, в Ростовской области таких соискателей готовы принять на должность машиниста гусеничного экскаватора (вахта) с зарплатой 100–150 тыс. рублей в месяц. В Москве пенсионерам доступна вакансия техника по пожарной сигнализации (зарплата — 80 тыс. рублей), в Санкт-Петербурге — вакансия инженера-технолога (от 70 тыс. рублей).
Ключевая причина такой картины — растущий дефицит рабочей силы в стране. Как заявил в феврале президент РФ Владимир Путин, в настоящий момент на рынке труда не хватает 2,5 млн человек.
Напомним, ранее «Эксперт» сообщал, что к 2030 г. российская экономика может столкнуться с нехваткой почти 4 млн рабочих и служащих. При этом основной спрос приходится на квалифицированный труд, поэтому компенсировать дефицит кадров, упростив доступ на рынок труда мигрантов, не получится.
