PricewaterhouseCoopers провела очередной обзор оплаты труда в компаниях финансового сектора, отражающий основные тенденции на рынке оплаты труда за период с 1 июня 2006 по 1 июня 2007 года. По данным обзора, в этом году число компаний, совершивших переход на выражение зарплаты в рублях, составило 27. Таким образом, около 90% банков установили зарплаты сотрудникам в рублях, в то время как еще в прошлом году только половина банков устанавливала заработные платы в контрактах сотрудников в рублях, а два-три года назад большинство банков использовало долларовые зарплаты.
Проведенный сравнительный анализ зарплатных данных показывает, что по сравнению с прошлым годом размер базовых заработных плат, выраженных в долларовом эквиваленте, в Москве в среднем вырос на 18%. Необходимо отметить, что на рост зарплат повлияло снижение курса доллара США по отношению к российскому рублю за последний год, 4% роста приходится на падение курса доллара к рублю, таким образом, средний рост заработных плат в рублях составил около 14%. По регионам этот показатель составил в среднем 12-14%.
Кроме того, обзор показал, что в этом году существенно увеличились размеры бонусов, в результате чего средний рост общего вознаграждения составил 27%. В условиях жесткой конкуренции за персонал работодатели расширяют набор инструментов для удержания сотрудников. В этом году шесть участников обзора ввели частные пенсионные планы, в результате чего общее число компаний, предоставляющих данную льготу своим сотрудникам, составило 16. Еще четыре респондента планируют ввести частные пенсионные планы в будущем году. Подавляющее большинство компаний практикуют схему с установленными взносами, что в целом соответствует последним тенденциям международной практики.
В последние годы все более популярной также становится практика внедрения программ долгосрочных поощрительных выплат. Как правило, банки предоставляют право на участие в программах руководителям высшего и среднего звена, некоторые банки также предлагают эти программы для специалистов и вспомогательного персонала. Так, 21 компания отметила существование программ долгосрочных поощрительных выплат для руководителей высшего и среднего звена, что составило около трети от общего числа участников обзора. Еще четыре банка планируют ввести программы долгосрочных поощрительных выплат в следующем году.
Это говорит о том, что долгосрочное вознаграждение постепенно становится обязательным элементом пакета вознаграждения руководителей высшего звена на российском рынке. Как и в прошлом году, наиболее популярными формами долгосрочного вознаграждения остаются опционы на акции, отсроченный бонус, акции с ограничениями и условные/«фантомные» акции.
В целом сохранилась тенденция по соотношению уровней базовой заработной платы в российских и иностранных банках: зарплата в российских банках в среднем ниже, чем в иностранных. Однако это наблюдение скорее относится к более низким должностным уровням. Так, рядовые сотрудники получают базовую зарплату в среднем на 22% ниже, чем их коллеги в иностранных банках. Но начиная с уровня руководителя направления базовые зарплаты оказываются практически на одном уровне, а на позициях заместителя председателя/члена правления базовые зарплаты в российских банках оказались в среднем на 26% выше, чем в иностранных.
