В последнее время очень модно говорить об executive search. Сопоставляют его с рекрутментом, сравнивают их между собой, даже новый термин придумали - "качественный рекрутмент". Это, по всей видимости, такой же "крутой" метод, как executive search, но без предоплаты. И клиентам нравится, и рекрутеры ходят гордые. Зачем же тогда executive search? А если вы - клиент и с вами работает рекрутер, а не "качественный рекрутер", то что же, рекрутеру остается покраснеть до ушей? Но вспомним классика: "Осетрина может быть только одной свежести - первая, она же последняя".

Что есть конечный результат работы рекрутера, хедхантера и иже с ними? Не будем сейчас говорить про комиссионные, конечный результат - наем и последующая успешная работа кандидата в компании-заказчике. Это всем известная истина. Заказчика интересует результат, если, конечно, заказчик - не "новый русский", которому важно сказать своим деловым партнерам, что он подбирает персонал через самое "пацанское" агентство.

Search как метод четко проработан, технология подлежит изучению, ее может освоить каждый и применять в своей деятельности. Рекрутмент традиционно ассоциируется с базами данных, поиском кандидатов через он- и офлайновую рекламу. Рекрутер теперь все чаще пользуется методиками search, когда ему позволяют время и конкуренты. А топ фирмы Executive Search не брезгует кандидатами из базы. Я недавно говорил с менеджером по персоналу из мультинациональной компании, и собеседница призналась, что получила эту должность отчасти благодаря резюме, отправленному в компанию Executive Search (иными словами, ее нашли не методом search, а классическим способом - из базы данных). В любом случае - проблема клиента была решена, и это главное. Кстати, из пяти менеджеров, подобранных нами для той же самой компании, трое были найдены методами search, хотя мы рекрутерская фирма.

Время - наш союзник. Чем дольше мы в бизнесе, тем мы опытнее, тем мы лучше. Если вы все еще в бизнесе - значит, вы не стоите на месте, а двигаетесь к новым высотам. Коньяк с годами становится лучше и дороже.

Синий воротничок рекрутера или белый воротничок Executive Search? Спросите вашего консультанта (рекрутера или хедхантера): сколько лет он в этом бизнесе? что он делал год назад, два, три?.. Технология важна, опыт умножает ее тысячекратно!

Что бы ни говорили, а российский рекрутмент международного класса ("качественный рекрутмент") начался с приходом компании The Coca Cola в Россию. Полный штат первого завода иностранной компании был набран нашей фирмой The Russian Connection. Это было начало. Мы - родоначальники российского рекрутмента.

Квалификация, знания, опыт не приходят быстро. Консультанты, которые в течение многих лет встречаются с тысячами кандидатов, годами хранят в памяти самых "звездных" из них. Когда появляется должность в "звездной" компании, то происходит как будто вспышка, и две "звезды" вспыхивают в голове рекрутера, а потом зачастую и в реальной жизни! И обе звезды светят ярче, чем прежде!

The Russian Connection.

We Connect the Stars.