Северо-Запад
Игорь Ефимов
На сегодняшний день потенциал современных HRM-систем далеко не исчерпан. Для большинства организаций система по управлению персоналом может стать не просто одним из инструментов автоматизации работы бухгалтерии и отдела кадров, но и способом приобретения дополнительных конкурентных преимуществ в виде повышения профессионализма сотрудников и способности компании к быстрому поиску необходимых кадров. В первую очередь речь идет об автоматизации текущей работы по развитию персонала: проведению аттестаций, обучений и тренингов. Автоматизация этих процессов позволит легко учитывать уровень квалификации каждого сотрудника компании и планировать мероприятия по его повышению.
Во-вторых, потенциально HRM-система может автоматизировать и сокращать время на подбор необходимого персонала. Если средний период закрытия вакансии специалистом отдела кадров сейчас занимает около месяца, то наличие постоянно обновляемой базы претендентов на возможные вакансии позволит сократить этот срок до одной-двух недель и за счет этого получить дополнительные преимущества перед конкурентами. Кроме того, наличие базы претендентов позволит линейным менеджерам легко оценивать текущий уровень подчиненных, сопоставлять его с ситуацией в отрасли и адекватно оценивать среднерыночный уровень оплаты труда. В результате развитие HRM-систем в этих направлениях может привести к тому, что топ-менеджеры смогут эффективнее учитывать в своих планах главный стратегический ресурс любой компании - ее персонал...
