Личность руководителя и атмосфера в команде
В 2024 г. 85% IT-специалистов не меняли место работы, при этом компании пытаются переманивать их к себе: 34% опрошенных сообщили, что получили до двух офферов, еще 17% имели до пяти предложений о работе, следует из данных опроса Ventra.
Основным стимулом не переходить к конкурентам более половины опрошенных (56%) называют повышение зарплаты, причем 41% согласны остаться, если им увеличат оклад до уровня предложения от другой компании. Около трети (34%) согласны остаться, если работодатель разрешит им работать удаленно, четверть (25%) готовы не переходить к конкурентам, если их повысят в должности. В ответ на это половина (53%) компаний предлагают удаленный формат работы, только 24% делают контроффер.
Вместе с этим 62% опрошенных IT-специалистов не переживают о своем карьерном будущем, половина из них ощущают себя стабильнее, чем год назад. Большинство (71%) уверены, что в ближайшие два-три года их специальность и экспертиза останутся востребованными, даже если конкуренция будет расти. При этом 55% респондентов сообщили, что их заработок остался прежним или поменялся незначительно — от 5 до 10%. У 27% зарплата выросла на 10–20%, у 15% — на 20–40%.
В работе IT-специалистов больше всего мотивирует личность их руководителя и атмосфера в команде — так ответили 73% респондентов. Также 60% опрошенных указали, что привлекает известный бренд и стабильность компании, 57% отметили важность современного офиса. Более половины опрошенных (61,5%) сообщили, что предпочитают высокую зарплату возможности удаленной работы, при этом 17% не готовы уходить из удаленки в офис, даже если им поднимут зарплату.
Большинство (73%) опрошенных не замечали каких-либо увеличений IT-команд в своих компаниях. При этом 42% респондентов отметили, что в их компанию стали чаще нанимать работников без опыта.
Выпускать ли джуна
Другими данными располагает SuperJob. Как следует из ноябрьского исследования сервиса, работодатели меньше всего ищут специалистов без опыта: только 6% всех размещенных на SuperJob IT-вакансий допускают отсутствие опыта или опыт менее года. Вместе с этим 43% вакансий предназначены для разработчиков с опытом от одного до трех лет, 46% — от трех до шести лет, 5% — более шести лет.
Вместе с этим SuperJob подтверждает рост спроса на разработчиков: количество вакансий в отрасли за год выросло на 9%, а предложения по зарплате увеличились на 11,9%. Наиболее востребованными языками программирования стали Java, Python, C++, PHP и C#. Самой востребованной специальностью стали программисты, за ними следуют аналитики данных, после них — product- и project-менеджеры. Наиболее высокая средняя зарплата по Москве была зафиксирована у программистов Java: она составила 320 тыс. руб. в месяц, за ними следуют product-менеджеры (300 тыс. в месяц) программисты на C++ (280 тыс. в месяц) и Python (280 тыс. в месяц) и специалисты по Data Science (270 тыс. в месяц). Самый большой прирост зарплат наблюдался у программистов C++ (12%) и специалистов по Data Science (8%).
«Работодатели в IT всё больше ориентированы на практический опыт. Преимущество — у выпускников и студентов топовых вузов, они выходят из альма-матер с солидным портфолио проектов, — пишут авторы исследования SuperJob. — Рынок труда пресытился выпускниками интернет-курсов без практического опыта работы».
Опрошенные «Экспертом» участники и аналитики рынка тоже не единодушны во мнениях.
Дефицит квалифицированных IT-специалистов в российских компаниях наблюдается уже несколько лет, отмечает проректор РАНХиГС по IT и цифровым технологиям Павел Клепинин. После ухода западных вендоров программного обеспечения потребовалось кратно ускорить темпы разработки отечественных продуктов. За счет этого спрос на рынке труда только вырос, тогда как предложение за счет отъезда части специалистов снизилось.
Прилагаются значительные усилия по увеличению числа выпускников IT-направлений, и они уже начали давать ощутимые результаты, подчеркивает Клепинин. Однако, чтобы полностью покрыть дефицит IT-специалистов с учетом повсеместного развития технологий, потребуется длительное время.
Контроффер компаниям делать тяжело, потому что то предложение, которое необходимо сделать, обычно кратно превышает текущий уровень зарплаты специалиста, разъясняет директор АНО «Национальный центр компетенций по информационным системам управления холдингом» (НЦК ИСУ) Кирилл Семион. Пока основные требования разработчиков — это определенный уровень зарплаты и удаленный формат работы, уверен он. Тем не менее его значение будет снижаться: растет число офисов, организованных по западным стандартам, и это способствует возвращению сотрудников с удаленки.
Дефицит распространяется только на специалистов среднего и высшего уровня, а начинающими рынок уже наполнился, уверен генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев: «За последние годы главные требования разработчиков не изменились: удаленная или гибридная работа, высокая заработная плата и далее уже соцпакеты и прочие „плюшки“».
«Да, рост интереса компаний к работникам в IT-сфере без опыта есть, — считает Павел Клепинин. — И причины понятны: в условиях дефицита кадров и перегретости зарплат многие работодатели, не обладающие большими бюджетами, вынуждены делать выбор в сторону развития и обучения новичков, а не в сторону приглашения готовых, квалифицированных, но гораздо более дорогих сотрудников».
Спрос на разработчиков без опыта действительно есть, и CorpSoft24 стремится взращивать мотивированную молодежь, хотя это процесс длительный и трудоемкий, указывает Рензяев.
«На самом деле ситуация обратная: от наших корпоративных партнеров в сфере образования мы получаем запросы на то, чтобы студенты магистратуры имели уровень „миддл“-разработчиков. Компании не испытывают недостатка в „джунах“», — рассказывает академический руководитель программы «Финансовые технологии и анализ данных» факультета компьютерных наук НИУ ВШЭ Алексей Масютин.
Для того чтобы соответствовать этим требованиям и выпускать «миддлов», факультет компьютерных наук применяет различные инструменты, например «продукт как диплом», а также курсовые и выпускные квалификационные работы под руководством компаний.
Спроса на сотрудников без опыта нет, уверен Семион: это тот самый случай, когда количество не переходит в качество, у большинства таких сотрудников нет стимула расти при текущем уровне зарплат.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
