Кадры для экономики

Эффективное использование человеческого капитала становится одним из основных факторов экономического роста. В Алтайском крае вычислили прямую зависимость между решением кадрового вопроса и устойчивым развитием региона и планомерно идут в этом направлении

Фото: АЛЕКСАНДР ВОЛОБУЕВ
Формат видеособеседования — перспективная форма работы с соискателями

В Алтайском крае комплексно подошли к решению проблемы эффективного использования человеческого капитала и приняли специальную программу «Кадры для экономики» на 2015–2020 годы. Она предусматривает целый ряд мер по обеспечению регио­нальных отраслей и секторов квалифицированными специалистами. Среди них — прогнозирование потребности региона в кадрах, создание механизма распределения трудовых ресурсов, повышение престижа рабочих профессий, возоб­новление системной профориентационной работы со школьниками. Одно из центральных мест в этом списке занимают ярмарки вакансий, традиционно проводимые в крае.

Спрос на профессию

Как отметили в Главном управлении Алтайского края по труду и социальной защите, эффективность этой формы взаимодействия работодателей и работников при поддержке регио­нальных властей проверена временем. Традиционная весенняя ярмарка вакансий, прошедшая во всех городах и районах Алтайского края 27 мая, подтвердила это в очередной раз. Около 400 работодателей представили на ней свыше четырех тысяч вакансий, 63 процента из них с заработной платой от 10 до 20 тысяч руб­лей, около 14 процентов — с зарплатой от 20 до 50 тысяч руб­лей. В общей сложности ярмарку посетили более шести тысяч жителей региона и почти половина участников достигла договоренности о последующем трудоустройстве.

«Ежегодно мы подыскиваем необходимые кадры на ярмарке вакансий, это очень удобно, — прокомментировала свое участие и.о. начальника отдела кадров ОАО ХК «Барнаульский станкостроительный завод» Надежда Дремина. — В этом году набирали как рабочих без образования, так и квалифицированных специалистов».

Завод механических прессов выставил более 30 вакансий: станочники, фрезеровщики, слесари, токари, инженерно-технические работники. По словам заместителя директора по управлению персоналом Валерия Сидорова, предприятие нуждается в профессионалах высокого уровня для работы на сверхточном оборудовании, которому нет аналогов в Сибири. И на ярмарке удалось подобрать претендентов на эти вакансии.

Массовый набор сотрудников ведет и Барнаульский меланжевый комбинат. Предприятие обеспечено заказами на поставку спец­одежды и рабочих костюмов со всей России, а потому расширяет производство и штат. «На ярмарке мы подыскивали швей, прядильщиков, ткачей высокой квалификации. Это очень удачное решение — собрать в одном месте работодателей и работников и дать им возможность выбирать», — говорит начальник службы по управлению персоналом БМК Юлия Ледина.

Коренной перелом

В этом году впервые отдельной площадкой на ярмарке был представлен туризм — одна из перспективных и быстрорастущих отраслей экономики Алтайского края. Его доля в ВРП уже приближается к семи процентам — достаточно высокий показатель для России. С этой сферой услуг так или иначе связаны еще 48 отраслей экономики региона. Поэтому краевые власти уделяют особое внимание развитию туризма. Ведь в условиях постоянно растущего потока отдыхающих очень важно обеспечить потребителям достойный уровень сервиса, который во многом зависит от квалификации работников.

«Работодатели в сфере туризма очень заинтересованы в профессио­нальных кадрах, — подтвердила директора Турцентра Алтайского края Татьяна Сажаева. — Маркетинговое исследование показало, что отрасль нуждается не только в линейном персонале — горничных, поварах, администраторах, но и в специалистах по продвижению алтайского турпродукта на российский и зарубежный рынок. Ярмарка открывает широкие возможности для подбора кадров».

Нынешняя ярмарка вакансий стала еще и своеобразным «скринингом» ситуации с трудовыми ресурсами. В конце 2014 — начале 2015 года наметившиеся негативные тенденции в экономике могли больно ударить по рынку труда. Алтайский край вовремя предпринял антикризисные меры, оказав поддерж­ку крупнейшим промышленным предприятиям, и тем самым стабилизировал ситуацию.

«Сегодня проблемный пик пройден: предприятия не только отказались от планов сокращения персонала, но и заявляют о создании новых рабочих мест, — подчеркивает заместитель губернатора Алтайского края Даниил Бессарабов. — А такая форма сотрудничества государства, работодателей и работников, как ярмарка вакансий, доказала свою эффективность. Сегодня краевая служба занятости предоставляет работодателям и соискателям возможность провести собеседования в удаленном доступе и с помощью видеоконференции связаться друг с другом, находясь в любой из 70 территорий края. С каждым годом такая форма работы становится все более востребованной. Это показатель того, что мы переходим к цивилизованному рынку труда».