Эффект стабильности

22 ноября 2006, 16:57

Сегодня в России работники проявляют большую лояльность к своим работодателям. Такой вывод можно сделать, прочитав исследование компании GMI (Global Market Insite Inc.), которая собрала мнения более 5 тыс. работников из десяти стран мира, работающих по схеме полной или частичной занятости.

От России в опросе участвовало 760 человек, 30% из них работает в крупных компаниях (более 500 сотрудников), 26,05% занято в организациях со штатом от 100 до 500 человек и 23,03% -- в небольших компаниях (50-100 сотрудников).

На вопрос «Порекомендуете ли вы свою компанию другу?» 31,45% опрошенных россиян ответили «однозначно порекомендую», 30,92% -- «скорее, порекомендую», а 27,11% -- «возможно, порекомендую». 

Как показало исследование, 50,26% российских респондентов планируют проработать в своей компании пять и более лет, 24,34% -- от двух до пяти лет и только 11,18% не могут с уверенностью сказать, как сложится их будущее.

А на вопрос «Чувствуют ли сотрудники, что они вносят свой вклад в миссию компании?» 58,16% россиян ответили -- "абсолютно", а 37,11% отчасти в этом уверены.

«Я даже не ожидал таких хороших результатов исследования, -- говорит директор Института социальной политики ГУ ВШЭ Сергей Смирнов. -- Это результат стабилизации на рынке труда после потрясения 1998 года. Такая благость будет, пока сохранятся высокие цены на нефть и пока мы живем в этой структуре экономики. Если будут какие-то технологические сдвиги, тогда результаты подобного исследования окажутся прямо противоположными, ведь произойдут структурные перемещения между отрослями, видами экономической деятельности».

Но, по мнению директора Центра трудовых исследований ГУ ВШЭ Владимира Гимпельсона, пока что текучесть кадров в стране достаточно высокая. Стаж работы меньше года на одном месте имеет 16-18% россиян.