О роли MBA и других образовательных программ в подготовке банковского персонала корреспонденту "Эксперта С-З" рассказала директор управления по работе с персоналом Северо-Западного банка Сбербанка России Нина Шаина.

- Какова стратегия Сбербанка в области подготовки и обучения персонала?

- Мы уделяем особое внимание качеству подготовки сотрудников - построили комплексную систему подготовки и повышения квалификации. В банке более 10 лет функционирует учебный центр, за последний год прошли повышение квалификации 11.305 человек.

- Существует мнение, что в российских банках в основном востребованы краткосрочные образовательные программы.

- Доля краткосрочного обучения велика, и для этого есть вполне объективные причины. Цель такого обучения - изучение конкретного материала, в котором заинтересованы практически все категории специалистов. Обучение по долгосрочным программам требует больших финансовых и временных вложений, но эти программы мы тоже развиваем. В частности, программы подготовки резерва на руководящие должности действуют как на уровне Сбербанка России, так и на уровне Северо-Западного банка.

- Какую роль в этой подготовке играют программы MBA?

- Программы MBA дают возможность получить углубленные знания в области управления бизнесом и делового администрирования. Сбербанк России, в частности, финансирует для руководителей территориальных банков обучение в Москве по трехгодичной MBA-программе. Кроме того, отдельные сотрудники нашего банка учатся по программам МВА за свой счет.

У некоторых наших специалистов и руководителей уже есть дипломы MBA. Каждому из таких сотрудников мы уделяем внимание, потому что понимаем: они получили специальную подготовку, расширяющую возможности карьерного роста.