Согласно докладу, чаще всего на смену работы ориентированы учащиеся старших курсов колледжей — среди них доля достигает 36%. Молодые специалисты с высшим образованием менее заинтересованы в частой смене работодателей — только 29% хотят менять работу.
Авторы доклада отмечают, что стремление к динамичной карьере может подталкивать молодежь к пренебрежению официальным оформлением трудовых отношений, что противоречит политике властей по борьбе с теневой занятостью. Респондентам важна возможность получать выплаты ежедневно, как при сдельной оплате, и сэкономить на налогах.
Данные ВЦИОМа показывают, что 77% старшекурсников вузов подрабатывали в прошлом году, 32% из них работали на полную ставку в ограниченный период. Наиболее популярна работа во время каникул (17%), разовая занятость (13%) и работа вместо учебы (4%).
Авторы доклада отмечают, что вузы начали адекватно воспринимать работодателей, которые стремятся работать с молодыми соискателями для решения проблемы нехватки кадров на фоне низкой безработицы (2,3% в марте).
В конце января «Ведомости» представили результаты опроса компании Kept, проведенного в декабре 2024 г., который показал, что работодатели стали чаще сталкиваться с джоб-хоппингом — увольнением сотрудников до года работы. Чаще всего это касается рабочего и обслуживающего персонала (66%) и молодых специалистов (59%). Исследование также показало, что половина работодателей испытывает трудности в взаимодействии с сотрудниками поколения Z, включая высокие требования к вознаграждению (88%), быструю потерю интереса к работе (82%), эмоциональную чувствительность (56%) и клиповое мышление (44%).
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
