Глава OpenAI отверг возможность «апокалипсиса рабочих мест» из-за ИИ

Фото: IMAGO/Jens Schicke/Global Look Press
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что ИИ не приведет к «апокалипсису рабочих мест». Он признал, что его опасения о массовой замене «белых воротничков» были ошибочными. По его словам, в занятости остается «человеческая часть», которую невозможно заменить. При этом HSBC, Amazon и другие уже заменяют сотрудников на ИИ
Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что быстрое развитие и внедрение искусственного интеллекта (ИИ) не приведет к глобальному «апокалипсису рабочих мест». Такое мнение он высказал на конференции банка Commonwealth Bank of Australia, сообщает Reuters.
Глава OpenAI признал, что изначально опасался влияния ИИ на глобальную занятость, но его опасения не оправдались. «Я рад, что ошибся в этом. Я думал, что к настоящему времени будет ликвидировано больше рабочих мест для начинающих белых воротничков, чем произошло на самом деле. Теперь я лучше понимаю, почему этого не произошло, и я, очевидно, благодарен», — сказал он.
Даже несмотря на то, что ИИ играет все более активную роль во многих отраслях, в занятости остается «человеческая часть», которую невозможно заменить, подчеркнул Сэм Альтман. Он рассказал, что пробовал использовать ИИ для ответа на сообщения в Slack и электронные письма, но вернулся к тому, чтобы отвечать на некоторые из них лично.
Это осознание, по его словам, изменило его взгляд на будущее рынка труда. «Я не думаю, что у нас будет тот самый „апокалипсис рабочих мест“, о котором говорят или пишут некоторые компании в нашей сфере», — добавил бизнесмен.
При этом растущее число глобальных компаний, включая HSBC, Amazon, Standard Chartered и Commonwealth Bank of Australia, объявили о замене части сотрудников ИИ.

В октябре 2025 года Британский институт стандартов (BSI) провел исследование, согласно которому что молодые люди, только начинающие карьеру, сталкиваются с «апокалипсисом на рынке труда», поскольку компании все чаще инвестируют в искусственный интеллект вместо найма новых сотрудников. Особенно уязвимо к замене рабочих позиций на ИИ-решения оказалось поколение Z (рожденные с конца 1990-х до начала 2010-х годов).