Google отказался от цели нанимать больше сотрудников по принципу разнообразия, равенства и инклюзивности (Diversity, Equality and Inclusion, DEI), сообщила The Wall Street Journal со ссылкой на электронное письмо компании к сотрудникам.
Газета напомнила, что в 2020 г. Google поставил цель увеличить к 2025 г. долю «представленности в руководстве недостаточно представленных групп» на 30%. В электронном письме к сотрудникам Google же сообщил, что компания больше не будет устанавливать целевые показатели по найму для улучшения представительства в своем штате.
WSJ обратила внимание, что в годовом отчете Alphabet, материнской компании Google, больше нет предложения о «стремлении сделать разнообразие, равенство и инклюзивность частью всего, что мы делаем», которое появлялось в отчетах с 2021 по 2024 гг. Таким образом Google присоединился к другим технологическим гигантам, переосмысливающим свой подход к DEI, отмечает WSJ.
В электронном письме говорится, что руководство Google изучает недавние указы президента США Дональда Трампа о закрытии всех программ DEI в федеральных ведомствах и анализирует, насколько необходимы изменения в собственных программах компании «для соответствия».
При этом Google заверил, что продолжит инвестировать в штаты по всей территории США и во многие страны мира, отметив, что в будущем «больше не будет ставить столь амбициозных целей», а также пообещал сохранить свои ресурсные группы для недостаточно представленных сотрудников, пишет WSJ. Компания «всегда стремилась создать рабочее место, где мы нанимаем лучших людей, <...> создать среду, где каждый может преуспеть <...>. Это именно то, чего вы можете ожидать в будущем», — говорится в письме сотрудникам.
Перед инаугурацией Дональда Трампа о решении свернуть часть инициатив по обеспечению DEI сообщили Amazon и Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена). 11 января Reuters со ссылкой на служебную записку сотрудникам писал, что Meta решила прекратить реализацию программ по обеспечению DEI, в том числе по найму, обучению и выбору поставщиков. Дело в том, что «правовой и политический ландшафт, окружающий усилия по обеспечению разнообразия, равенства и инклюзивности в США, меняется», пояснила тогда вице-президент по кадрам компании Meta Джанель Гейл. Amazon в служебной записке в декабре сообщил о планах к концу 2024 г. завершить процесс «закрытия устаревших программ и материалов», связанных с представительством и инклюзивностью, отмечал Reuters.
