«Инициатива призвана мотивировать топ-менеджмент (...) работать над улучшением финансово-экономических результатов, ростом капитализации, размещением акций компании на организованных торгах. Вознаграждение работников предусматривается в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости ценной бумаги», — сообщил Минфин.
Министерство анонсировало планы усовершенствовать систему мотивации менеджмента госкомпаний, подчеркивая, что капитализация является «наиболее интегральным, комплексным показателем» эффективности руководства.
Новая система мотивации связана с планами Минфина по выводу госкомпаний на рынок акционерного капитала. Замминистра финансов Иван Чебесков отметил, что для привлечения госкомпаний к IPO необходимо изменить систему мотивации менеджмента, привязав её к стоимости акций.
Директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина Андрей Воронцов отметил, что долгосрочная мотивация способствует эффективной работе менеджмента и отвечает интересам акционеров и будущих инвесторов, что положительно скажется на инвестиционной привлекательности акций и поможет достичь цели по росту капитализации фондового рынка до 66% ВВП к 2030 году.
Минфин предложил не учитывать вознаграждение по программе долгосрочной мотивации из годового вознаграждения топ-менеджеров и определять параметры программ решениями советов директоров.
В феврале 2024 года президент России Владимир Путин заявил о планах удвоить капитализацию фондового рынка к 2030 году. Указом от 7 мая 2024 года это увеличение до 66% ВВП было закреплено как одна из национальных целей развития страны.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
