«Во втором полугодии 2025 года планируем подготовить концепцию ограничения выплаты бонусов менеджменту при ухудшении финансового положения кредитной организации. Кроме того, планируем оценить возможность внедрения механизма clawback (возврат бонусов, выплаченных менеджменту). График реализации будет определен дополнительно», — говорится в материалах ЦБ.
Как пояснили в Банке России, такие меры необходимы для повышения заинтересованности менеджмента в поддержании финансовой устойчивости банков.
В условиях санкций регулятор временно обнулил надбавку поддержания достаточности капитала и надбавку за системную значимость кредитных организаций и банковских групп. Кроме этого, был установлен пятилетний график их восстановления. Также были введены ограничения на выплату дивидендов и бонусов, если банком не соблюдаются установленные надбавки, напомнили там. При этом ограничения на выплаты из фонда оплаты труда пока отсутствуют.
По подсчетам «Коммерсанта», общая сумма вознаграждений ключевым управленцам 11 российских банков по итогам 2024 года увеличилась на 63% и составила примерно 60 млрд руб. Крупнейшие выплаты зафиксированы в Сбербанке — 25,3 млрд руб. (рост в полтора раза относительно 2023 года). К ключевым руководящим сотрудникам относят членов высшего руководства, входящих в состав правления, совета директоров или набсовета банка, в ряде случаев старших вице-президентов, руководителей филиалов, департаментов, других топ-менеджеров. Опрошенные изданием эксперты отметили, что существенная часть вознаграждений выплачивается с отсрочкой.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
