Директор Института исследований экономики «Яков и партнеры»
Нет в других странах ни дискуссий экспертов, почему же окончившие колледжи и вузы молодые специалисты идут в курьеры, ни предложений депутатов и чиновников ограничить, привязать, ввести распределение. Просто потому, что нет проблемы. Почему — легко понять, взглянув на предлагаемый в вакансиях уровень зарплат по курьерам и — для сравнения — по некоторым массовым профессиям.
Только в России предлагаемая в вакансиях курьеров зарплата превышает зарплаты не только по массовым рабочим профессиям, но даже и по профессиям, требующим высшего образования
То есть свеженький выпускник колледжа или университета видит в объявлениях о работе курьера заработную плату примерно в 1,5 раза выше, чем в вакансиях по специальности. В других странах ситуация обратная: зарплата курьеров ниже, чем по профессиям, где требуются дополнительные навыки, среднее или высшее профессиональное образование.
Конечно, пойдя работать по специальности, уже через два-три года вчерашний выпускник получит существенную прибавку к доходам, и с каждым годом его стоимость на рынке труда будет расти. Уровень дохода, предлагаемый в вакансиях даже с минимальным опытом в один-три года, подскакивает на 40% и уже превышает доход курьера, а доход, предлагаемый специалистам с опытом пять-семь лет, оставляет курьеров далеко позади. У курьеров же доход с опытом не растет — это тупиковая с точки зрения профессионального и карьерного роста профессия. Да и по условиям труда традиционные профессии обычно привлекательнее. Основное преимущество профессии курьера — гибкий график, что делает ее скорее подходящей для низкоквалифицированных работников и временной подработки студентов.
статистика
СРЕДНЯЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПО ГОРОДАМ, ТЫС. $/ГОД
Почему же такая разница в предложении зарплат? Причин несколько. С одной стороны, резерв безработицы в России, в отличие от других стран, практически исчерпан. Поэтому бурный рост маркетплейсов плюс всплеск заказов в ноябре-декабре вынудили повышать предложение для курьеров. С другой стороны, инерционность многих компаний реального сектора, которые еще не до конца поняли, что их предложение для входных позиций по совокупности предлагаемых зарплат, условий работы, графика, перспектив не выглядит привлекательным.
Есть еще один фактор: несоответствие профиля выпускников и их уровня подготовки требованиям рынка. Во-первых, количество выпускников по многим специальностям превышает спрос рынка. Слишком много невостребованных экономистов и юристов. Во-вторых, практика получения образования «для корочки», когда изначально студент и не собирается работать по специальности, а идет в колледж или университет из-за давления родителей или ради отсрочки от службы в армии. В-третьих, несоответствие уровня подготовки даже по востребованным специальностям современным требованиям работодателей. Результат: при общем дефиците кадров на рынке существует множество молодых специалистов с дипломами, чьи специальности или уровень подготовки не востребованы работодателями. Работодатели не хотят рисковать и предлагают людям без опыта невысокую зарплату.
Выпускники вполне реалистично оценивают свои навыки и понимают их реальную околонулевую ценность на рынке труда. И поскольку все равно надо доучиваться-переучиваться для реальной профессии, выбирают предложение, не требующее никакой начальной квалификации и с хорошей зарплатой здесь и сейчас
Итак, что с этим делать? Работодателям — оперативно и регулярно пересматривать свое предложение по младшим позициям, обеспечивая более конкурентные условия. Повышать зарплаты, улучшать условия труда, подумать про возможность гибкого графика. Обязательно рассказывать про реальные перспективы в профессии: траекторию профессионального и карьерного роста и связанного с ним роста доходов. Системе образования — расширять подготовку по реально востребованным экономикой специальностям, как минимум не расширять, а возможно, и сокращать — по избыточным. Совместно с работодателями привести программы и качество подготовки к современным требованиям. Абитуриентам и их родителям — еще раз подумать, стоит ли тратить время на получение специальности «для корочки», а может, все-таки поднапрячься, сдать ЕГЭ по физике и пойти на технические специальности в сильный колледж или вуз. Будет не только «корочка», но и востребованная в ближайшие десятилетия специальность. А в курьеры всегда успеется.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
