Согласно свежим данным Росстата, безработица в России в апреле осталась на рекордно низком уровне 2,2% (после 2,2% в марте и 2,1% в апреле). Рост зарплат также остается повышенным — плюс 8,1% год к году в реальном выражении (с поправкой на инфляцию). Всего зарплаты в среднем выросли почти на четверть за три года. В отдельных отраслях по-прежнему наблюдается дефицит кадров, а незадействованных трудовых ресурсов практически нет. В ближайшие три года в Минэкономразвития РФ ожидают сохранения низких значений безработицы на уровне 2,3%. Тем не менее в СМИ иногда приходится видеть сообщения о случаях «высвобождения работников» или о «росте числа резюме на рекрутинговых платформах». Это ставит вопрос о достоверности используемых показателей рынка труда.
Петр Щербаченко
Доцент Финансового университета при правительстве РФ
ССуществуют разные методики оценки безработицы — от простого учета людей на бирже труда до более сложных подходов Росстата, которые позволяют отсеивать тех, кто не ищет работу на самом деле и по сути не является безработным. Экономисты оперируют термином «жесткость рынка труда» или «баланс спроса и предложения на рынке труда», который определяется как отношение числа вакансий к числу свободных соискателей. Это позволяет определить, кто диктует условия: работодатель или кандидат. Однако и к числителю, и к знаменателю в этой простой, на первый взгляд, формуле есть вопросы.
Вакансии не сосредоточены на каком-то одном ресурсе, будь то государственные центры занятости или коммерческие платформы, такие как SuperJob, HeadHunter, «Авито». Росстат учитывает число вакансий на конец месяца по данным Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», куда все работодатели обязаны сообщать об изменении вакантных рабочих мест в течение 5 рабочих дней.
Коммерческие платформы, оценивая спрос на рабочие руки, полагаются только на данные своей собственной базы вакансий и резюме. Засчитываются все вакансии, которые соискатели видели хотя бы 1 день за последние 30 дней, а это не всегда отражает полную картину.
Более наглядно разница в подходах видна в знаменателе. HeadHunter, например, ставит знак равенства между числом соискателей и числом резюме, созданных или обновленных за последние 60 дней. Подход Росстата более комплексный: численность безработных там проверяют «Выборочным обследованием рабочей силы» (ВОРС) по состоянию на вторую неделю месяца по трем основным критериям. Первый: человек не имеет доходного занятия. Второй: он занимается поиском работы в течение последних четырех недель. Третий: готов приступить к работе в течение обследуемой недели.
Разница в подходах между Росстатом и рекрутинговыми компаниями в итоге дает разительные отличия в оценках жесткости рынка труда. Так, число вакансий у того же HeadHunter ниже, чем у Росстата. Причина — в требованиях ФЗ «О занятости», согласно которому с 1 января 2025 г. об открытых вакансиях обязаны отчитываться все компании с любым числом сотрудников (до 2025 г. это должны были делать только компании с числом сотрудников более 25 человек). Но отчитываться они обязаны только перед центрами занятости (то есть опосредованно перед Росстатом), а не перед частными рекрутинговыми компаниями.
Количество резюме также требует пояснения. Почему объем резюме может иметь восходящий тренд? Соискатели без особого труда могут создать для себя и 5, и 20 резюме для профилирования под конкретного работодателя. Кроме того, резюме размещают уже работающие люди в поисках лучших условий работы. В результате данные по числу резюме не всегда точно отражают состояние рынка труда. Корректнее было бы учитывать не число резюме, а число соискателей, имеющих хотя бы одно активное резюме на платформе.
Кроме того, динамика показателей рекрутинговых платформ зашумляется степенью их узнаваемости и популярности. Хотя они и менее точные, по сравнению с Росстатом, данные платформ пользуются большим вниманием со стороны СМИ благодаря своей оперативности и интересу к теме занятости со стороны аудитории.
В результате, несмотря на оперативность публикации, данные рекрутинговых компаний хуже отражают динамику соотношения неудовлетворенной потребности экономики в работниках и доступного свободного ресурса работников. Они строятся на основе смещенных выборок и зашумлены эффектами, не влияющими на степень конкуренции работодателей за работников.
Проведенные в 2026 г. по заказу Банка России опросы показывают, что обеспеченность предприятий работниками постепенно растет, а дефицит кадров сокращается, что подтверждает данные Росстата. Таким образом, в текущих реалиях лучшим решением будет учитывать в первую очередь данные Росстата, а данные коммерческих рекрутинговых платформ принимать к сведению.
