Большинство россиян уверенно ощущают себя на рынке труда. Так, ответ на вопрос «Работаю на прежнем месте» в 2022 г. дали 60%, в 2023 г. — сопоставимые 57%. Согласно исследованию, только 4% опрошенных ожидают принудительного увольнения в перспективе ближайшего года, но 12% планируют сменить работу по собственному желанию. Особенно заметна мобильность в таких сферах, как туризм, подбор персонала, логистика и банковский сектор, где готовы сменить работу до 43% респондентов. Всего 3% респондентов вообще не хотят работать, при этом сопоставимые 3% хотят создать свой бизнес или ИП в ближайший год. Исследование проведено на базе социально-измерительной системы РОМИР, которая позволяет анализировать настроения общества в динамике.
По словам исполнительного директора РОМИР Инны Караевой, в качестве трех главных причин для смены работы респонденты назвали возможное увеличение зарплаты (26%), удовольствие от результатов работы (18%), гибкий график и формат работы (15%).
«В отличие от других поколений, для зумеров (родившихся в 10-х годах) главной причиной сменить место работы является возможное обучение по новой специальности (22%). Не так уж мало и тех, кто уже в ближайший год хотел бы сменить работу в связи с открытием собственного бизнеса или ИП. Такое желание выразили 6% представителей поколения Y (родившиеся в 80-х годах прошлого века) и 2% респондентов, относящихся к более старшему поколению. Самые юные респонденты пока совсем не готовы думать о своем бизнесе», — отметила она, комментируя исследование.
Однако в общей массе опрошенных лишь 45% предпринимали усилия для совершенствования своих профессиональных навыков за последний год. Наиболее популярными способами улучшить свои трудовые компетенции у россиян стали онлайн-курсы и тренинги и обучение на рабочем месте. Респонденты с высоким доходом — единственная группа участников, в которой большинство — 59% — предпринимали усилия для профессионального роста и развития.
Исследование показывает, что россияне более активны и мобильны на рынке труда, чем граждане других стран: 39% не видят себя на текущем месте работы в ближайший год, в то время как среднемировой показатель составляет лишь 28%. «Это значительно выше 28% в среднем по таким странам, как США, Канада, Великобритания, Германия, Франция, Япония и Индия. При этом лишь малая часть респондентов ожидает увольнения. Это означает, что наши респонденты намного активнее интересуются существующими возможностями на рынке труда», — отметила директор компании «Яков и Партнёры» и соавтор исследования Елена Кузнецова.
В отличие от России, в других странах банковский сектор, страхование и финансовые услуги не входят в тройку отраслей с самой высокой текучестью персонала. В большинстве стран для госсектора характерны самая стабильная занятость и наиболее низкий уровень мобильности персонала, а вот в России госсектор занимает лишь средние позиции по мобильности.
В условиях дефицита кадров и новых возможностей работники осознают свою востребованность и не готовы мириться с неудобствами, констатирует ментор HRD и СЕО, основатель онлайн-школы по управлению персоналом Ольга Осипова. По ее словам, традиционная модель найма постепенно теряет популярность. Вакансий становится больше, компании становятся толерантнее к стажу и опыту соискателей. Увеличиваются зарплаты, улучшаются условия труда. Поэтому все больше соискателей понимают, что смогут найти комфортное место за короткий срок. Она также отмечает, что многие компании стали уделять внимание работе с управленческими кадрами, так как сотрудники не готовы мириться с негативной обстановкой на работе и предпочитают компании, где руководители умеют организовывать командную работу, вести переговоры и договариваться с коллегами. Этот тренд особенно заметен в последние годы, когда многие специалисты предпочитают гибкие формы занятости. Все это дает сотрудникам больше уверенности и рождает больше требований к месту работы.
