Согласно исследованию FinExpertiza, средние заработки российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, в 2023 г. были на 33%, или почти на 28 тыс. руб. меньше, чем у мужчин, и составляли 56,2 тыс. руб. после вычета подоходного налога с учетом всех премиальных. По сравнению с 2021 г., когда мужчины получали на 31,1%, или на 19,3 тыс. руб. больше, чем женщины, зарплатный разрыв вырос еще на 8,4 тыс. руб. Номинальный рост средних зарплат также был опережающим у мужчин — 35,1% за два года. За это же время у женщин заработки выросли на 31,3%.
Наибольшая разница между мужскими и женскими зарплатами зафиксирована в северных и дальневосточных субъектах федерации, а также в ряде индустриально развитых регионов, где ценится труд, традиционно рассматриваемый как мужской. Так, в Мурманской области зарплаты женщин были ниже на 45,4%, в Камчатском крае — на 45,3%, Забайкальском крае — на 41,3%.
В десятку лидеров по гендерному разрыву в зарплатах также вошли индустриально развитые Астраханская область, где женщины в среднем получают на 37,9% меньше мужчин, или 37,8 тыс. руб. против 60,8 тыс. руб., и Оренбургская область (−37,9%; 38,1 тыс. руб. против 61,4 тыс. руб.
Минимальная разница между зарплатами работников и работниц отмечалась на предприятиях северокавказских республик и других регионов с высокой долей бюджетного сектора. В Ингушетии заработки женщин отстают на 8,8% от мужских, Кабардино-Балкарии — на 11,7%, Калмыкии — на 14,7%.
«Более низкие зарплаты женщин по сравнению с мужскими заработками — это ситуация, характерная для большинства стран мира. Сказывается вынужденная „нелинейность“ женской карьеры — перерывы, связанные с материнством, и необходимость уделять время многочисленным семейным обязанностям, нередко отвлекающим от рабочего процесса. Последнее справедливо лишь отчасти: женщины в России работают всего на 2 часа меньше, чем мужчины — в среднем 39 часов в неделю», — приводятся в исследовании слова президента FinExpertiza Елены Трубниковой.
Сохраняется разрыв и в корпоративной иерархии. В среднем женщины управленцы получают на 33% меньше, чем мужчины на аналогичных позициях, а в топ-менеджменте женские зарплаты ниже мужских сразу на 42%. Такая разница во многом объясняется концентрацией мужчин в высокодоходных сферах, например, в нефтегазовом секторе и промышленном производстве. При этом женские кадры в основном работают в отраслях с более низкими заработками, — в образовании и здравоохранении.
«Интересно, что относительно низкие зарплаты в отдельных сферах выступают как уравнители. Среди высококвалифицированных учителей и медиков женщины получают почти столько же, сколько мужчины: „гендерный разрыв“ составляет менее 15%. В отдельных профессиональных нишах, например, среди уборщиков территорий и разнорабочих, а также в сельском хозяйстве, с зарплатным неравенством могут сталкиваться уже мужчины», — отметила Елена Трубникова.
Кроме территориального разрыва, существует и разрыв профессиональный: женщины «недополучают» зарплаты во всех без исключения макроотраслях, однако в зависимости от сферы величина отклонения может заметно отличаться. Наибольший разрыв в зарплатах зафиксирован в области информации и связи — там женщины отставали от мужчин на 37,5% и зарабатывали в среднем 99,2 тыс. руб. (после вычета налога) против 158,7 тыс. руб.
Аналогичная разница в оплате труда сложилась в сфере культуры, спорта и развлечений (−37,3%; 47 тыс. руб. против 75 тыс. руб.). Также довольно значительный «гендерный зазор» заметен в сфере профессиональной, научной и технической деятельности (сюда входят бухучет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др.; −29,9%; 86,2 тыс. руб. против 123 тыс. руб.).
Минимальны отличия в зарплатах в строительстве — женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (притом что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес — всего 14%), в сфере операций с недвижимостью (−14,8%; 60,1 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.), образовании (−15,1%; 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб.; в этой сфере, наряду со здравоохранением, доля женщин максимальна и составляет 82%).
Как отмечает руководитель АЦ Банки.ру Дмитрий Хмелев, российское общество до сих пор во многом традиционное, со строгим распределением гендерных ролей: мужчина представляется как добытчик и глава семьи, в обязанности которого входит ее содержание, а женщина ответственна за сохранность домашнего очага и воспитание детей.
Кроме того, работодатели до сих пор опасаются назначать женщин на более высокооплачиваемые руководящие должности, так женщина может отправиться в декретный отпуск в середине важного проекта. В отношении мужчин таких рисков нет.
Также Дмитрий Хмелев отмечает, что женщинам больше, чем мужчинам, важна стабильность. Склонность к риску у них, как правило, тоже ниже. Поэтому женщины выбирают работу менее доходную, но зато более стабильную чаще, чем мужчины.
Проблема неравенства зарплат мужчин и женщин при равной квалификации и производительности труда, безусловно, существует, уверен Дмитрий Хмелев. По его словам, для экономики и производительности труда это плохо: при таком неравенстве и социальной несправедливости у работников снижается уровень мотивации, это сказывается на производительности и снижает темпы роста ВВП и благосостояния общества.
Государство понимает эту проблему, добавляет эксперт. Например, в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2023–2030 гг. предусматривается больше возможностей для матерей, например, возможность воспитывать детей без отрыва от производства, а также получать новые специальности и профессии. Стратегия направлена на обеспечение принципа равных прав и свобод мужчин и женщин и на создание равных возможностей для их реализации. Одним из ключевых пунктов документа являются как раз снижение дифференциации заработной платы мужчин и женщин, а также увеличение доли женщин среди руководителей всех уровней в производственной сфере, бизнесе, а также в государственном секторе.
