Количество IT-вакансий в России уже второй месяц сокращается, рассказали «Эксперту» в пресс-службе сервиса поиска работы hh.ru. В декабре 2024 г. их число уменьшилось на 5% по сравнению с декабрем 2023 г. В январе 2025-го их оказалось на 11% меньше, чем в аналогичном периоде в прошлом году, заявили представители сервиса.
Пиковое за два года количество открытых IT-вакансий, по данным hh.ru, наблюдалось в октябре прошлого года — 87,5 тыс. «Сейчас же их число 65 тыс., что соответствует уровню начала 2023 года, — пояснили в пресс-службе. — Резюме IT-специалистов также имеют определенную тенденцию к замедлению после пика осенью прошлого года — тогда их было свыше 720 тыс., сейчас — 648 тыс., но на фоне замедления спроса на рынке образовался профицит, и конкуренция повысилась до 10 активных резюме на одну IT-вакансию».
Сокращение числа вакансий в IT-сфере заметили и в отраслевом журнале «Habr Карьера». По данным издания, в IV квартале прошлого года количество вакансий на портале Habr составило 9338 вакансий — на 22% меньше, чем в III квартале 2024 г. Эту тенденцию представители портала объясняют, помимо прочего, распространением сервисов, которые помогают автоматически создать и разослать резюме. «При размещении вакансии сыплются тысячи сгенерированных резюме, — пояснили в Habr. — Сюда же попадают карьерные консультанты разных мастей, которые оформляют резюме и готовят к собеседованиям. По этой причине теперь компании не только нанимают меньше, но и начинают избегать открытых публичных вакансий, чтобы избежать потока нерелевантных откликов». Эксперт Habr также связал снижение спроса на IT-специалистов с тем, что многие из этих работников, ранее уехавших из страны, сейчас вернулись в Россию.
Ключевые причины сокращения числа IT-вакансий — изменение бизнес-стратегий, когда компании пересматривают свои направления деятельности и перераспределяют ресурсы, и высокая ключевая ставка, отметил технический директор WMT Group Роман Еникеев. Причем, по его словам, эти тенденции пока больше касаются мировых рынков, а в России массовых увольнений в IT-сфере пока не наблюдается, говорит специалист.
Новости, однако, расходятся с его словами. В крупнейших российских IT-компаниях — МТС, «Ланите» и «Вымпелкоме» — сокращение вакансий в этой сфере за год достигло 15–18%, сообщается в СМИ. В декабре в крупных компаниях произошли волны сокращений айтишников. Так, в Ecom.tech, IT-подразделении «Сбера», были массово сокращены многие сотрудники, в том числе разработчики «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката». Телеграм-канал «Профсоюз работников IT» тогда оценил сокращения в 30–50% от численности подразделений. Также телеграм сообщал об увольнениях в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра» — лидере российского промтеха. Источник «Эксперта» сообщил и о намерениях «жестко резать штат IT» в компании VK. «Наняли слишком много в 2023–2024-м, теперь избавляемся от балласта», — пояснил он. Правда, в пресс-службе VK «Эксперту» заявили, что компания не проводила и не планирует проводить сокращений.
В РБК декабрьские сокращения объясняли сокращением раздутого за последние годы штата разработчиков. Сооснователь сервиса автоматизации найма с AI-инструментами Huntlee Евгений Тырнов назвал эту тенденцию «тихими увольнениями» на рынке IT. «Такие случаи наблюдаются как в IT-предприятиях, так и в крупных компаниях других отраслей с крупными IT-отделами, — пояснил он. — Ситуация затрагивает не только штатный персонал, но и специалистов на аутстаффинге и аутсорсинге». Опрошенные эксперты связали сокращения с дороговизной новых сервисов для компаний, ухудшением их финансовых показателей в прошлом году и нестабильной экономической ситуацией в России, при которой бизнесы не могут позволить себе убыточные цифровые проекты.
Больше новостей читайте в нашем телеграм-канале @expert_mag
